fff

Combien de stagiaires suivront cette formation ?


Valider Annuler

Partager
Accueil    Formations    Compétences Métier    Juridique    Droit des sociétés    Joint venture

Partager cette formation Télécharger au format pdf Ajouter à mes favoris

Public concerné

Responsables juridiques et juristes
Responsables fusions-acquisitions
Avocats

Prérequis

Avoir des connaissances en droit des sociétés

Objectifs de formation

Choisir la forme de joint venture la mieux adaptée dès la phase des pourparlers
Rédiger les clauses essentielles d'un accord de coopération
Maîtriser les enjeux fiscaux et sociaux

Programme de votre formation

  1. #

    M2I START AVANT VOTRE FORMATION

    Contextualisation du projet de formation et prise en compte des besoins de chacun

    • Positionnement initial de l’apprenant par rapport aux objectifs
    • Définition des priorités et des objectifs personnels de l’apprenant
    • Vidéos de mise en situation
    • Accès au Chat interactif myM2i pour interagir avec les membres de son groupe
    m2i_start_logo
  2. #

    M2I LIVE VOTRE FORMATION ANIMÉE PAR NOTRE EXPERT ¹

    Programme

    Mesurer les impacts des pourparlers et des négociations préalables

    • Rédiger une lettre d'intention, un protocole d'accord ou un accord de confidentialité
    • Gérer la rupture des négociations

    Étude de cas : comparaison de différents modèles de supports écrits de pourparlers

    Choisir la forme juridique de joint venture la mieux adaptée

    La joint venture " sociétaire " ou " contractuelle "

    Les contrats, indivisions ou sociétés sans personnalité morale

    La société avec personnalité morale commune

    • Choix du pays d'implantation, structure opaque ou translucide et modalités de réalisation

    Étude de cas : analyse de différents exemples représentatifs de joint venture

    Constituer une joint venture

    Répartir le capital entre partenaires

    Rédiger un contrat cadre

    • Régularité de l'opération contractuelle et définition des objectifs
    • Rédaction des statuts, nomination des organes de direction, droits et obligations des parties et fin de la collaboration
    • Actes d'acquisition, pacte d'actionnaires et accords accessoires
    • Contrats passés entre les partenaires et la joint venture juridique : répartition des résultats, agrément et droit de préemption

    Exercice d'application : rédaction des clauses principales de constitution d'une joint venture

    La problématique des apports

    Sécuriser l'activité de la joint venture

    • La convention de garantie
    • Les contrats passés entre la joint venture et les pafrtenaires

    Joint venture et droit de la concurrence

    Intégrer les droits de propriété intellectuelle à une joint venture

    • Les droits de propriété intellectuelle préexistants
    • Les droits de propriété intellectuelle développés dans le cadre de la joint venture et leur sort à la fin de la joint venture

    Régler les blocages et les conflits

    • Définir la loi applicable à la joint venture
    • Identifier les limites du choix

    Adopter une stratégie fiscale adaptée

    • Mesurer les conséquences fiscales des transferts d'activités
    • Déterminer la forme et la localisation de la structure commune
    • Intégrer la réglementation des prix de transfert
    • Cerner l'acte anormal de gestion et l'abus de droit

    Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.

    m2i_live_logo
  3. #

    M2I BOOST APRÈS VOTRE FORMATION

    Réactivation et consolidation des acquis en situation de travail

    • 30 jours d’accompagnement personnalisé sur myM2i inclus ²
    • Ressources Boosters (Abonnement au M2i’Mag Soft Skills, formations offertes, invitations aux conférences d’actualité…)
    m2i_boost_logo
  1. ¹ Les actions et les outils présentés dans ce programme le sont à titre indicatif et peuvent faire l’objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants. Les compétences clés de ce programme sont traitées à raison d'une compétence par demi-journée de formation.
  2. ² Sur myM2i, pendant 30 jours post-fin de formation, les apprenants disposent d’une messagerie sécurisée pour échanger, dans la limite de 4 sollicitations, avec leur formateur.

Modalités, méthodes et moyens pédagogiques

Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.

Techniques pédagogiques :
Alternance de théorie, de démonstrations par l'exemple et de mise en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs. Exercices, études de cas et cas pratiques rythment cette formation.

Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme.

Modalités d’évaluation des acquis

Évaluation en 3 phases : Pendant la formation : un bilan quotidien effectué par l'intervenant À chaud : à la fin de la formation, un bilan qualité pour mesurer l'atteinte des objectifs À froid : à J +3 mois, une évaluation du transfert des acquis en situation professionnelle

Accessibilité de la formation

Le groupe M2I s'engage pour faciliter l'accessibilité de ses formations. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap : les détails de l'accueil des personnes sont consultables sur la page Accueil Handicap

Modalités et délais d’accès à la formation

Les formations M2I sont disponibles selon les modalités proposées sur la page programme. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Dans le cas d'une formation financée par le CPF, ce délai est porté à 12 jours ouvrés.

Partager cette formation Télécharger au format pdf Ajouter à mes favoris

Vous souhaitez suivre cette formation ?

En INTRA-ENTREPRISE

Tarif : à partir de 5 495 € HT.

Prix pour un groupe de 12 personnes max.

Contactez-nous

Faites-nous part de votre projet de formation, nous sommes là pour vous guider.