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Formation Favoriser un climat de travail productif et agréable Impact RH des enjeux de durabilité

Programme de votre formation

1. #

   M2I START AVANT VOTRE FORMATION

   Contextualisation du projet de formation et prise en compte des besoins de chacun

   • Positionnement initial de l’apprenant par rapport aux objectifs
   • Définition des priorités et des objectifs personnels de l’apprenant
   • Vidéos de mise en situation
   • Accès au Chat interactif myM2i pour interagir avec les membres de son groupe
   
2. #

   M2I LIVE VOTRE FORMATION ANIMÉE PAR NOTRE EXPERT ^¹

   Programme

   Devoir de vigilance des entreprises et chaîne de valeur des sous-traitants

   Cerner les enjeux de la réglementation liée au devoir de vigilance

   • Définir le devoir de vigilance : exigence du respect des droits humains sur toute la chaîne d'approvisionnement des entreprises – impacts sociaux et environnementaux
   • En France (approche globale depuis la loi de 2017) – Entreprises concernées
   • Au sein de l'UE (Corporate Sustainability Due Diligence) – point d'actualité
   • Savoir définir la chaîne de valeur des sous-traitants

   Exercice d'application : mapping de la chaîne de valeur de votre entreprise

   Maîtriser les étapes à suivre dans la mise œuvre du devoir de vigilance

   • Identifier les risques sociaux et environnementaux liés à la chaîne de valeur de votre entreprise (FR, INT)
   • Intégrer le devoir de vigilance aux politiques et systèmes de gestion de l'entreprise
   • Mettre en place une procédure d'alerte
   • Fournir des informations transparentes et publiques sur le devoir de vigilance

   Cerner les enjeux de gouvernance en matière de RSE

   • Définir la gouvernance et la RSE (3 piliers)
   • Définir l'axe gouvernance, composition et rôle du CA, gestion des risques, éthique des affaires…
   • Mettre en place un mécanisme de suivi et de contrôle pour évaluer les progrès réalisés
   • Positionner le rôle des RH dans la participation et l'engagement des parties prenantes employés, clients, fournisseurs, communautés locales et actionnaires

   Exercice d'application : conception d'une action possible à mettre en place par les RH envers une ou plusieurs parties prenantes

   Prendre en compte l'impact du changement climatique sur les conditions de travail

   • Faire un état des lieux : conséquences des phénomènes naturels pour les entreprises
   • Comprendre ces conséquences et les enjeux pour les RH (en termes de productivité du travail et la croissance)
   • Prendre en compte les liens entre changement climatique et risques professionnels
   • Prévenir les risques sur la santé, la sécurité et les conditions de travail

   Exercice d'application : cartographie des métiers exposés à une température élevée dans votre entreprise et leur localisation

   Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.

   
3. #

   M2I BOOST APRÈS VOTRE FORMATION

   Réactivation et consolidation des acquis en situation de travail

   • 30 jours d’accompagnement personnalisé sur myM2i inclus ^²
   • Ressources Boosters (Abonnement au M2i’Mag Soft Skills, formations offertes, invitations aux conférences d’actualité…)
   

1. ^¹ Les actions et les outils présentés dans ce programme le sont à titre indicatif et peuvent faire l’objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants. Les compétences clés de ce programme sont traitées à raison d'une compétence par demi-journée de formation.
2. ^² Sur myM2i, pendant 30 jours post-fin de formation, les apprenants disposent d’une messagerie sécurisée pour échanger, dans la limite de 4 sollicitations, avec leur formateur.