Public concerné
Dirigeants et risk managersGestionnaires des risques
Toute personne amenée à gérer les risques au sein d'un département, d'un service ou d'une organisation
Prérequis
Avoir des compétences techniques en assurance ou avoir suivi " Les bases de l'assurance entreprise " (code 92250).
Objectifs de formation
Identifier et évaluer les risques de l'entrepriseÉlaborer une stratégie de traitement des risques
Contrôler et auditer le système mis en place
Programme de votre formation
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M2I START AVANT VOTRE FORMATION
Contextualisation du projet de formation et prise en compte des besoins de chacun
- Positionnement initial de l’apprenant par rapport aux objectifs
- Définition des priorités et des objectifs personnels de l’apprenant
- Vidéos de mise en situation
- Accès au Chat interactif myM2i pour interagir avec les membres de son groupe
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M2I LIVE VOTRE FORMATION ANIMÉE PAR NOTRE EXPERT ¹
Programme
Maîtriser les concepts clés de la gestion des risques
Définir la finalité d'un dispositif de gestion des risques et les objectifs à atteindre
- Les raisons pour gérer les risques : obligations réglementaires, pression des actionnaires, recherches de performances…
- Les objectifs à atteindre : efficacité économique, respect des lois et règlements, éthique, continuité d'activité…
- Établir un référentiel sur la base de standards reconnus : Committee of Sponsoring Organizations (COSO), ISO 31000 ...
- L'apport attendu d'un outil Système d'Information de Gestion des Risques (SIGR)
Recenser et hiérarchiser les risques
Distinguer les différents risques
- Définir les risques
- Distinguer danger, risque, péril, aléa
Analyser les méthodes d'identification des risques
- Présentation des méthodes et des modalités de mise en œuvre
- Complémentarité des approches qualitatives et quantitatives
Quantifier et hiérarchiser les risques
Exercice d'application : identification et hiérarchisation des risquesTraiter les risques pour être en mesure d'arbitrer
Définir les outils
- Présentation des huit outils qui peuvent être utilisés
- Les modalités de leur mise en œuvre : protection, prévention, évitement, duplication, transfert, transfert à une captive, financement…
Faire le bon choix
- Choisir des outils : arbitrer entre les options possibles
- Repérer le moment pour traiter les risques : avant ou après sinistre
Exercice d'application : à partir de cas concrets, sélection des outils de gestion des risques adaptés
Contrôler et auditer le dispositif de gestion des risques
Découvrir le contrôle interne et l'audit
- Rôles et missions du contrôle interne, objectifs de l'audit
- Définir les moyens à mettre en œuvre
Mesurer l'efficacité du dispositif
- Le reporting
- Rechercher des indicateurs pertinents, définir des tableaux de bord…
- La fréquence de mise à jour
- Évaluer l'efficience du dispositif de gestion des risques
Mise en situation : entraînement à la définition des indicateurs, élaboration et analyse des indicateurs
Mettre en place et faire vivre le dispositif
Maîtriser l'organisation à mettre en œuvre
- Les acteurs de la gestion des risques
- Gestion des risques et gouvernance
Analyser la méthodologie
- Choisir des outils et arbitrer entre les options possibles
- Définir jusqu'où traiter le risque
- Repérer le moment pour traiter les risques : avant ou après sinistre
Exercice d'application : sur un cas pratique, proposition d'options pour animer le processus, trois ans après sa mise en œuvre
Le + de la formation
Un module e-learning d'1h30 sur les « Les fondamentaux du droit des assurances, ça s'apprend ! » disponible en amont et en aval de votre formationLe contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.
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M2I BOOST APRÈS VOTRE FORMATION
Réactivation et consolidation des acquis en situation de travail
- 30 jours d’accompagnement personnalisé sur myM2i inclus ²
- Ressources Boosters (Abonnement au M2i’Mag Soft Skills, formations offertes, invitations aux conférences d’actualité…)
- ¹ Les actions et les outils présentés dans ce programme le sont à titre indicatif et peuvent faire l’objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants. Les compétences clés de ce programme sont traitées à raison d'une compétence par demi-journée de formation.
- ² Sur myM2i, pendant 30 jours post-fin de formation, les apprenants disposent d’une messagerie sécurisée pour échanger, dans la limite de 4 sollicitations, avec leur formateur.
Modalités, méthodes et moyens pédagogiques
Équipe pédagogique :Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.
Techniques pédagogiques :
Pédagogie participative mettant l'apprenant au cœur de l'apprentissage. Utilisation de techniques ludo-pédagogiques pour une meilleure appropriation. Ancrage facilité par une évaluation continue des connaissances au moyen d'outils digitaux et/ou de cas pratiques.
Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme.
Modalités d’évaluation des acquis
Évaluation en 3 phases : Pendant la formation : un bilan quotidien effectué par l'intervenant À chaud : à la fin de la formation, un bilan qualité pour mesurer l'atteinte des objectifs À froid : à J +3 mois, une évaluation du transfert des acquis en situation professionnelleAccessibilité de la formation
Le groupe M2I s'engage pour faciliter l'accessibilité de ses formations. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap : les détails de l'accueil des personnes sont consultables sur la page Accueil Handicap
Modalités et délais d’accès à la formation
Les formations M2I sont disponibles selon les modalités proposées sur la page programme. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Dans le cas d'une formation financée par le CPF, ce délai est porté à 12 jours ouvrés.
