Découvrez notre formationGérer les relations avec les représentants du personnel élus ou syndicaux avec un CSE

Introduction

• Présentation de chacun
• Attentes et objectifs visés de chaque participant
• Présentation de la formation

Les relations sociales en France

• Qui fait quoi parmi les représentants des salariés ?
• Prendre en compte le risque juridique multiple
• Comment ?

Structure de la représentation des personnels et rôle de chacun

• Le Comité Social et Economique et ses diverses options
• CSE central et d'établissement
• Représentants de proximité
• Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail et autres commissions obligatoires ou facultatives
• Un Conseil d'Entreprise ?
• Les Représentants Syndicaux du personnel dans l'entreprise : une autre légimité
• DS
• RS
• RSS

Les moyens d'actions des IRP : prérogatives et obligations dans leurs rouages

• Les crédits d'heures de délégation
• Les droits à la formation
• La liberté de circulation limitée
• La liberté de déplacement
• Discrétion, confidentialité et loyauté
• Le délit d'entrave
• Les trois droits d'alerte des représentants du personnel ; le statut des lanceurs d'alerte
• Le recours aux experts
• La communication des membres d'IRP : tracts et nouvelles technologies d'information et de communication (courriels, Intranet de l'entreprise, Facebook, Twitter...)
• Le droit syndical dans toutes ses éventualités : réunions, informations orales, recherche d'adhésions et de cotisations
• Le droit de la négociation collective
• Accords majoritaire, au sein du CSE, par référendum
• Négociations Périodiques Obligatoires, NAO ou NTO ?
• Le droit de grève, de la Constitution à la pratique
• Le droit aux entretiens
• La triple protection : pour rompre le contrat de travail, contre les discriminations, pour modifier le contrat

Synthèse de la session

• Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
• Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
• Bilan oral et évaluation à chaud