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Objectifs pédagogiques

  • Comprendre la systémique d'aide au recrutement mise en place par le gouvernement
  • Savoir choisir le dispositif adapté au recrutement nécessaire pour le financer
  • Savoir mettre en oeuvre ces dispositifs
  • Réaliser un lien entre le recrutement et la formation.

Niveau requis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Public concerné

Responsables de recrutement, DRH et RRH, responsables de formation, cabinets de recrutement et chefs d'entreprises PME et TPE.

Programme

Introduction

  • Présentation de chacun
  • Attentes et objectifs visés de chacun
  • Présentation de la formation
  • Comment recruter sans discriminer ?
  • Comment recruter les meilleurs grâce à la méthode DUO (une aptitude, une compétence) ?
  • Comment convaincre les candidats de passer par des statuts éligibles (Pôle emploi et Contrats de Professionnalisation) ?

Optimiser les financements de Pôle emploi

  • La POEI (Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle)
  • La POEC (Préparation Opérationnelle à l'Emploi Collective)
  • L'AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement)
  • Le CAE3 pour remplacer les départs à la retraite
  • Les aides de Pôle emploi aux seniors, aux handicapés et aux contrats en alternance
  • Les aides au recrutement de citoyens européens
  • Les aides au recrutement dans les quartiers prioritaires "emplois francs"

Optimiser les financements d'AGEFIP

  • Aide au diagnostic préalable
  • Aide au recrutement de Personnes en Situation de Handicap (PSH)
  • Aide à l'intégration en entreprise
  • Aménagement du poste de travail
  • Aide au maintien dans l'emploi des PSH

Mettre en oeuvre une politique de financement du recrutement

  • Connaître les ponts entre le recrutement et la formation
  • Construire des opérentiels dynamiques de recrutements
  • Veiller à la non-discrimination

Synthèse de la session

  • Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
  • Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
  • Evaluation formative (quiz) permettant de valider les compétences acquises
  • Bilan oral et évaluation à chaud

Les + de la formation

Cette formation couvre également l'obligation prévue par la loi de former au recrutement sans discrimination. Cette obligation concerne les entreprises de plus de 300 salariés ainsi que les cabinets de recrutement.

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