Objectifs pédagogiques
- Valoriser votre profil dans son ensemble
- Valoriser chacune de vos expériences professionnelles
- Identifier les besoins pour la mission
- Présenter votre parcours en lien avec les besoins / Storytelling
- Adapter votre présentation à votre interlocuteur.
Modalités et moyens pédagogiques
Formation délivrée en présentiel ou distanciel* (e-learning, classe virtuelle, présentiel à distance).
Le formateur alterne entre méthode** démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation).
Variables suivant les formations, les moyens pédagogiques mis en oeuvre sont :
- Ordinateurs Mac ou PC (sauf pour les cours de l'offre Management), connexion internet fibre, tableau blanc ou paperboard, vidéoprojecteur ou écran tactile interactif (pour le distanciel)
- Environnements de formation installés sur les postes de travail ou en ligne
- Supports de cours et exercices
En cas de formation intra sur site externe à M2i, le client s'assure et s'engage également à avoir toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatique...) au bon déroulement de l'action de formation visée conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.
* nous consulter pour la faisabilité en distanciel
** ratio variable selon le cours suivi
Niveau requis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Public concerné
Tout collaborateur d'ESN, en particulier les collaborateurs en situation d'inter-contrat.
Programme
Introduction
- Présentation de chacun
- Attentes et objectifs visés de chaque participant
- Présentation de la formation
Adopter la posture de candidat
- Les attentes clients d'ESN
- La position d'offreur de service
Valoriser une expérience professionnelle
- Contexte et enjeux
- Activités
- Résultats obtenus : dites-le avec des chiffres
Identifier son potentiel
- Mieux me connaître
- Identifier mes forces, mes succès et mes ambitions
Valoriser son profil
- Mes compétences
- Mes valeurs
- Mes centres d'intérêt
Identifier les besoins
- Comprendre le contexte et les enjeux
- Identifier les points à mettre en avant
Storytelling
- Construire son histoire, son discours et sa présentation
Adapter sa présentation
- Analyse des parties prenantes
- Comprendre les attentes de ses interlocuteurs
Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)
- Quizz interactifs sur le contenu d'un CV
- Présentations croisées
- Mises en situations réelles
- Jeux de rôle pour adapter sa posture et son discours face à différents interlocuteurs
Synthèse de la session
- Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
- Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
- Evaluation formative (quiz) permettant de valider les compétences acquises
- Bilan oral et évaluation à chaud
Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.
Modalités d’évaluation des acquis
- En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
- Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation
Les + de la formation
Formation dispensée par des formateurs spécialisés en management, ressource management, recrutement et RH d'ESN. Au-delà d'une liste de recommandations, la formation est axée sur des exercices pratiques de mises en situations réelles permettant de gagner en maturité et en expérience.
