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Objectifs pédagogiques

  • Vous préparer et réussir un entretien d'embauche
  • Vous positionner et avoir l'état d'esprit de réussite d'un entretien ou d'un job dating
  • Préparer les étapes d'un entretien (avant, pendant et après)
  • Anticiper et répondre à tous types de questions
  • Connaître un cadrage de réponses pour des questions d'entretiens.

Niveau requis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Public concerné

Tout public.

Programme

Introduction

  • Présentation de chacun
  • Attentes et objectifs visés de chaque participant
  • Présentation de la formation

Travail sur la posture de candidat avant un entretien d'embauche

  • Etre dans une posture active : savoir être et identité de carrière active
  • Savoir s'informer sur
    • L'entreprise
    • Le secteur d'activité
    • Le poste
    • Le recruteur
  • Ecrire sa fiche d'identité de carrière

Se préparer mentalement avant un entretien d'embauche

  • Préciser son projet professionnel
  • Se positionner comme offreur de services

Principe de communication interpersonnelle pour créer un dialogue dans l'entretien

  • Communiquer aisément en instaurant un dialogue et une communication efficace
  • Utiliser les techniques d'écoute active, reformulation et questions
  • Gérer son trac
  • Se présenter physiquement
  • Préparer son pitch, pour sa présentation à un entretien ou speed dating

Se mettre en valeur simplement en étant à l'aise durant l'entretien

  • Identifier le déroulement de l'entretien
  • Mettre en valeurs ses expériences et ses compétences
  • Présenter ses qualités et ses défauts
  • Techniques et cadrage de réponses à des questions types d'entretien
  • Exemple de cadrage de réponses à des questions types
    • "Parlez-moi de vous ?"
    • "Présentez-vous ?"
    • "Racontez-moi une expérience réussie ?"
    • "De quoi êtes-vous le plus fier ?"
    • "Quelles sont vos prétentions salariales ?"
    • "Pourquoi vous et pas quelqu'un d'autre ?"
    • "Quels sont vos qualités et vos défauts ?"
  • Répondre à des questions difficiles : travail et proposition de questions bloquantes proposées par le groupe

Simulation et entraînement

  • Simulation par mini groupe (recruteur, recruté, observateur)
  • Passage avec le formateur

Synthèse de la session

  • Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
  • Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
  • Bilan oral et évaluation à chaud

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