Formation Appliquer le droit du travail Droit du travail pour managers

Programme de votre formation

1. #

   M2I START AVANT VOTRE FORMATION

   Contextualisation du projet de formation et prise en compte des besoins de chacun

   • Positionnement initial de l’apprenant par rapport aux objectifs
   • Définition des priorités et des objectifs personnels de l’apprenant
   • Vidéos de mise en situation
   • Accès au Chat interactif myM2i pour interagir avec les membres de son groupe
   
2. #

   M2I LIVE VOTRE FORMATION ANIMÉE PAR NOTRE EXPERT ^¹

   Programme

   Maîtriser l'environnement juridique des relations du travail

   Se repérer dans les sources du droit du travail : savoir où trouver l'information dont on a besoin 

   • La loi, les décrets et règlements et le Code du travail
   • Les conventions collectives et les accords d'entreprise
   • Le règlement intérieur et les usages

   Comprendre la portée de la jurisprudence

   • Identifier les différents contrats de travail

   Descriptif et analyse des différents contrats

   • Contrat à Durée Indéterminée (CDI), Contrat à Durée Déterminée (CDD), CDD à objet précis, intérim et sous-traitance

   Impact du type de contrat de travail pour le manager

   Gérer la relation contractuelle

   Les étapes clés du contrat

   • Période d'essai et entretien d'évaluation
   • Envisager le licenciement : les éléments à réunir et la procédure
   • La rupture conventionnelle

   La durée et l'aménagement du temps de travail

   • Règles de base et minima à ne pas dépasser
   • Heures supplémentaires, travail de nuit et travail le dimanche

   Les congés, arrêts pour maladie et les absences
   La modification du contrat et des conditions de travail

   • Identifier les éléments constitutifs du contrat de travail
   • Les clauses particulières : mobilité, non-concurrence

   Exercice d'application : quiz sur la liste de situations de modifications susceptibles ou non d'être imposées au salarié
   Le droit de la formation

   • Les dispositifs de formation : Compte Personnel de Formation (CPF)...

   Le pouvoir disciplinaire 

   • Les comportements fautifs et les sanctions applicables

   Mise en situation : appréciation d'un comportement fautif, et réaction vis-à-vis de l'intéressé et de sa hiérarchie

   Prévenir les risques

   • Ce qu'il faut savoir sur les obligations de l'employeur en matière de santé et de sécurité
   • Le harcèlement : proscrire les pratiques à risque

   Exercice d'application : à partir de situations données présentées par l'animateur, les participants distinguent le " vrai " du " faux " harcèlement

   • Le stress, la discrimination

   Intégrer des notions de base sur le rôle des IRP et des syndicats

   Mise en situation : analyse du comportement du manager face à un collaborateur élu
   
   Vidéo : Comment gerer les conflits avec assertivite?
   Vidéo : Quels elements combiner pour une presentation vivante ?

   Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.

   
3. #

   M2I BOOST APRÈS VOTRE FORMATION

   Réactivation et consolidation des acquis en situation de travail

   • 30 jours d’accompagnement personnalisé sur myM2i inclus ^²
   • Ressources Boosters (Abonnement au M2i’Mag Soft Skills, formations offertes, invitations aux conférences d’actualité…)
   

1. ^¹ Les actions et les outils présentés dans ce programme le sont à titre indicatif et peuvent faire l’objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants. Les compétences clés de ce programme sont traitées à raison d'une compétence par demi-journée de formation.
2. ^² Sur myM2i, pendant 30 jours post-fin de formation, les apprenants disposent d’une messagerie sécurisée pour échanger, dans la limite de 4 sollicitations, avec leur formateur.