L'immobilier et la formation professionnelle sont deux secteurs dynamiques. M2i propose une offre spécifique adaptée à vos attentes dans ce domaine, vous fournissant les clés et méthodes nécessaires pour votre pratique dans l'immobilier.
Objectifs de formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Mémoriser les obligations relatives à la discrimination et à la déontologie
- Enumérer les responsabilités et obligations légales des professionnels de l'immobilier
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Identifier le risque de discrimination dans une vente ou une location
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Détecter les situations à risques
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Conduire votre pratique immobilière de manière sécurisée.
Modalités, méthodes et moyens pédagogiques
Formation délivrée en présentiel ou distanciel* (blended-learning, e-learning, classe virtuelle, présentiel à distance).
Le formateur alterne entre méthode** démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation).
Variables suivant les formations, les moyens pédagogiques mis en oeuvre sont :
- Ordinateurs Mac ou PC (sauf pour certains cours de l'offre Management), connexion internet fibre, tableau blanc ou paperboard, vidéoprojecteur ou écran tactile interactif (pour le distanciel)
- Environnements de formation installés sur les postes de travail ou en ligne
- Supports de cours et exercices
En cas de formation intra sur site externe à M2i, le client s'assure et s'engage également à avoir toutes les ressources matérielles pédagogiques nécessaires (équipements informatiques...) au bon déroulement de l'action de formation visée conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation communiqué.
* nous consulter pour la faisabilité en distanciel
** ratio variable selon le cours suivi
Prérequis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Public concerné
Tout professionnel de l'immobilier.
Programme
Introduction
- Présentations de chacun
- Attentes et objectifs visés de chaque participant
- Présentation de la formation
Le principe de non-discrimination
- Article L225-1 du code pénal
- Les différents types de discrimination
- La charte de la lutte contre les sanctions en cas de discrimination
- Les outils de lutte contre la discrimination
- Clause de non-discrimination pour la location / vente
La déontologie
- Loi ALUR
- Fondements de la déontologie
- La déontologie dans les métiers de l'immobilier
- Le rôle du conseil national de la transaction et de la gestion immobilière
Responsabilités et cas concrets
- Les obligations du mandat
- Tenue des registres
- Se questionner sur ses pratiques professionnelles
- Jurisprudence engageant la responsabilité
- L'URSSAF
- Concernant l'activité intermédiaire :
- Cartes professionnelles
- Garanties financières
- Incapacités
- Immatricule au registre du commerce et des sociétés
- Obligation de formation
- RGPD
- Sanctions pénales et administratives
Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)
- Etudes de cas en sous-groupe pour étudier les principes de la déontologie
- Mises en situation pour s'approprier les principes de non-discrimination dans le métier de l'immobilier
Synthèse de la session
- Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
- Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
- Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
- Bilan oral et évaluation à chaud
Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.
Modalités d’évaluation des acquis
- En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
- Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation
Accessibilité de la formation
Le groupe M2i s'engage pour faciliter l'accessibilité de ses formations. Les détails de l'accueil des personnes en situation de handicap sont consultables sur la page Accueil et Handicap.
Modalités et délais d’accès à la formation
Les formations M2i sont disponibles selon les modalités proposées sur la page programme. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Dans le cas d'une formation financée par le CPF, ce délai est porté à 11 jours ouvrés.
