Formation Développer son leadership Développer son leadership au féminin

^{Nouvelle signature}

Programme de votre formation

1. #

   M2i START AVANT VOTRE FORMATION

   Contextualisation du projet de formation et prise en compte des besoins de chacun

   • Positionnement initial de l’apprenant par rapport aux objectifs
   • Définition des priorités et des objectifs personnels de l’apprenant
   • Vidéos de mise en situation
   • Accès au Chat interactif myM2i pour interagir avec les membres de son groupe
   
2. #

   M2i LIVE VOTRE FORMATION ANIMÉE PAR NOTRE EXPERT ^¹

   DEFINIR LE LEADERSHIP AU FEMININ POUR ME POSITIONNER DANS MON ECOSYSTEME

   #1

   Distinguer les compétences clés du leader

   Outils :

   Grille d'auto-positionnement ; 4 compétences clés du leader (AVEC)

   Action :

   Auto-positionnement sur les compétences clés du leader

   #2

   Analyser mon positionnement au sein de mon écosystème

   Outils :

   Le leadership au féminin ; le canevas du leadership dans mon entreprise

   Action :

   Analyse individuelle et restitution en grand groupe

   Challenge inter-équipes et formalisation des actions

   LIMITER MES FREINS INTERIEURS POUR TROUVER MA PLACE DE LEADER

   #3

   Transformer mes croyances limitantes

   Outils :

   Les 5 drivers et les comportements antidotes ; 3 syndromes de leader

   Action :

   Challenge en équipes

   #4

   Développer l'affirmation de soi

   Outils :

   3 dérives comportementales ; l'équilibre des forces

   Action :

   Exercice du portrait

   Challenge inter-équipes et formalisation des actions

   DESSINER MA VISION DU LEADERSHIP POUR CONSTRUIRE MON PLAN D'ACTION

   #5

   Définir mon ambition

   Outils :

   L'hexamètre de Quintilien ; la balance pro / perso

   Action :

   Rédaction de mon idéal managérial et présentation en grand groupe

   #6

   Etablir ma stratégie d'influence

   Outils :

   La stratégie des alliés ; le SWOT

   Action :

   Plan d'action personnalisé

   Challenge inter-équipes et formalisation des actions

   FAIRE PREUVE DE LEADERSHIP DANS MA COMMUNICATION POUR REMPORTER L'ADHESION

   #7

   Transmettre ma vision avec émotion

   Outils :

   Convaincre et persuader ; le triangle d'or d'Aristote

   Action :

   Jeu collectif de décryptage des émotions dans le discours des leaders

   #8

   Elaborer un message clair et inspirant

   Outils :

   Le pitch ; les 3C

   Action :

   Mises en situation

   Challenge inter-équipes et formalisation des actions

   DÉVELOPPEMENT PARTICIPATIF

   Objectif : Trouver des solutions ou actions concrètes en réponse aux attentes de chaque stagiaire grâce à nos techniques de partage d'expériences, de savoirs, savoir-faire et savoir-être acquis par chaque participant pendant sa formation.

   ÉVALUATION POUR OBTENIR MON BADGE OFFICIEL M2i

   

   Objectif : évaluer individuellement tout au long de la formation le niveau de connaissances acquises pendant la formation. Un taux minimum de 75% de bonnes réponses au test permet d'obtenir son badge officiel M2i pour attester et valoriser ses acquis.

   
3. #

   M2i BOOST APRÈS VOTRE FORMATION

   Réactivation et consolidation des acquis en situation de travail

   • 30 jours d’accompagnement personnalisé sur myM2i inclus ^²
   • 4 Défis Activ’ ^³ exclusifs pour ancrer les compétences acquises
   • Ressources Boosters (Abonnement au M2i’Mag Soft Skills, formations offertes, invitations aux conférences d’actualité…)
   

1. ^¹ Les actions et les outils présentés dans ce programme le sont à titre indicatif et peuvent faire l’objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants. Les compétences clés de ce programme sont traitées à raison d'une compétence par demi-journée de formation.
2. ^² Sur myM2i, pendant 30 jours post-fin de formation, les apprenants disposent d’une messagerie sécurisée pour échanger, dans la limite de 4 sollicitations, avec leur formateur.
3. ^³ Les Défis Activ’ proposés sont des sollicitations pour réactiver et consolider les acquis en cours de formation. Il n’y a pas de feedback prévu en retour.