Formation Développer la performance collective Construire un collectif performant

^{Nouveau Format}

Programme de votre formation

1. #

   M2i START AVANT VOTRE FORMATION

   Contextualisation du projet de formation et prise en compte des besoins de chacun

   • Positionnement initial de l’apprenant par rapport aux objectifs
   • Définition des priorités et des objectifs personnels de l’apprenant
   • Vidéos de mise en situation
   • Accès au Chat interactif myM2i pour interagir avec les membres de son groupe
   
2. #

   M2i LIVE VOTRE FORMATION ANIMÉE PAR NOTRE EXPERT ^¹

   CONSTRUIRE LES FONDAMENTAUX DU COLLECTIF POUR ACTIVER LES LEVIERS DE LA PERFORMANCE COLLECTIVE

   #1

   Transformer ma vision du groupe vers une vision d'équipe

   Outils :

   Logiques d'appartenance et de contribution ; théorie des rôles

   Action :

   Auto-évaluation maturité équipe

   #2

   Soutenir la contribution et la motivation

   Outils :

   Grille des motivations de Herzberg ; pyramide des besoins de Maslow

   Action :

   Classification de mes motivations et mes besoins (autopositionnement Maslow)

   Challenge inter-équipes et formalisation des actions

   DEVELOPPER LES PRATIQUES ET LES PERSONNES POUR GENERER L'ETAT DE FLOW

   #3

   Construire le parcours de performance

   Outils :

   Outils de feedback ; outils de coaching d'équipe

   Action :

   Mise en situation parcours performance

   #4

   Développer les compétences et l'intelligence collective

   Outils :

   Grilles compétences savoir-être équipe ; puissance coopérative

   Action :

   Evaluation d'une situation de travail et construction de la grille

   Challenge inter-équipes et formalisation des actions

   DEVELOPPER LE LEADERSHIP COLLECTIF POUR PERMETTRE ADAPTATION ET CREATIVITE

   #5

   Développer les conditions de la créativité et de l'adaptabilité

   Outils :

   Culture juste ; management orienté solution

   Action :

   Test culture juste management

   #6

   Construire des logiques de réponse et d'auto-organisation

   Outils :

   Résolution de problèmes ; logiques d'anticipation et de préparation

   Action :

   Jeu de résolution de problème

   Challenge inter-équipes et formalisation des actions

   STRUCTURER UN CADRE COLLECTIF POUR MAXIMISER LES COOPERATIONS ET FIABILISER LA PERFORMANCE

   #7

   Développer une logique d'organisation et de travail partagé

   Outils :

   Outil réunions 3.0 ; outils gestion de projet

   Action :

   Jeu de rôle : préparation d'une réunion

   #8

   Construire une culture et des règles collectives

   Outils :

   CNV ; communication digitale

   Action :

   Création d'une charte équipe

   Challenge inter-équipes et formalisation des actions

   DÉVELOPPEMENT PARTICIPATIF

   Objectif : Trouver des solutions ou actions concrètes en réponse aux attentes de chaque stagiaire grâce à nos techniques de partage d'expériences, de savoirs, savoir-faire et savoir-être acquis par chaque participant pendant sa formation.

   ÉVALUATION POUR OBTENIR MON BADGE OFFICIEL M2i

   

   Objectif : évaluer individuellement tout au long de la formation le niveau de connaissances acquises pendant la formation. Un taux minimum de 75% de bonnes réponses au test permet d'obtenir son badge officiel M2i pour attester et valoriser ses acquis.

   
3. #

   M2i BOOST APRÈS VOTRE FORMATION

   Réactivation et consolidation des acquis en situation de travail

   • 30 jours d’accompagnement personnalisé sur myM2i inclus ^²
   • 4 Défis Activ’ ^³ exclusifs pour ancrer les compétences acquises
   • Ressources Boosters (Abonnement au M2i’Mag Soft Skills, formations offertes, invitations aux conférences d’actualité…)
   

1. ^¹ Les actions et les outils présentés dans ce programme le sont à titre indicatif et peuvent faire l’objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants. Les compétences clés de ce programme sont traitées à raison d'une compétence par demi-journée de formation.
2. ^² Sur myM2i, pendant 30 jours post-fin de formation, les apprenants disposent d’une messagerie sécurisée pour échanger, dans la limite de 4 sollicitations, avec leur formateur.
3. ^³ Les Défis Activ’ proposés sont des sollicitations pour réactiver et consolider les acquis en cours de formation. Il n’y a pas de feedback prévu en retour.