Formation Construire sa GEPP avec l'IA

Programme de votre formation

1. #

   M2I START AVANT VOTRE FORMATION

   Contextualisation du projet de formation et prise en compte des besoins de chacun

   • Positionnement initial de l’apprenant par rapport aux objectifs
   • Définition des priorités et des objectifs personnels de l’apprenant
   • Vidéos de mise en situation
   • Accès au Chat interactif myM2i pour interagir avec les membres de son groupe
   
2. #

   M2I LIVE VOTRE FORMATION ANIMÉE PAR NOTRE EXPERT ^¹

   Programme

   Jour 1 - Matin

   Mettre l'IA au service des RH et de la GEPP

   Rappel des fondamentaux et étapes de la démarche GEPP 

   • Définir les concepts métier, emploi et compétence
   • Distinguer gestion des compétences, gestion par les compétences, GPEC, Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
   • Analyser la stratégie de l'entreprise
   • Identifier les besoins en ressources humaines : emplois, compétences
   • Focus sur l'impact de l'IA sur l'emploi et les compétences : Upskilling et Reskilling

   Identifier les besoins et les outils IA pour la GEPP

   • Panorama des outils et plateformes d'IA pour la GEPP

   Exercice d'application : benchmark des solutions existantes et analyse : quel outil pour quel besoin dans mon organisation ?

   Utiliser l'IA pour analyser l'existant : identifier les compétences disponibles

   • Définir le périmètre de l'analyse : les emplois à cibler, les compétences à évaluer
   • Construire une cartographie des métiers, un référentiel de compétences

   Exercice d'application : construction d'une cartographie métiers et d'un référentiel de compétences avec l'IA

   • Connaître les outils individuels d'évaluation des compétences : entretien annuel, bilan des 6 ans, bilan de compétences, auto-évaluation…

   Jour 1 - Après-midi
   
   
   Mobiliser et déployer les compétences vers les nouveaux besoins

   • Se servir de l'IA pour travailler la gestion prédictive des emplois

   Exercice d'application : utiliser l'IA pour effectuer une prévision des évolutions probables de postes et métiers

   • Mettre en place du tutorat, du reverse mentoring et devenir une organisation apprenante
   • Recenser les alternatives au recrutement
   • Mettre en place un dispositif de mobilité interne : charte de mobilité interne, bourse d'emplois, mesures pour favoriser les candidatures à la mobilité
   • Mettre en adéquation gestion des compétences et formation : fixer les priorités et faire les bons choix

   Exercice d'application : construction d'une note stratégique de présentation du plan de développement des compétences avec l'IA

   Élaborer sa feuille de route GEPP avec l'IA

   • Analyser les étapes clés d'une GEPP réussie avec l'IA
   • Définir ses indicateurs de suivi et d'impact

   Atelier collaboratif : conception d'une feuille de route GEPP adaptée à son entreprise

   • Communiquer et engager les collaborateurs dans une GEPP avec IA

   Exercice d'application : présentation d'un projet GEPP IA à sa direction et ses collaborateurs

   Respecter les bonnes pratiques et gouvernance de l'IA en GEPP

   • Respecter les règles d'éthique liées à l'IA dans la gestion des compétences
   • Partager des retours d'expérience sur des cas d'usages : bonnes pratiques et pièges à éviter

   Étude de cas : intégration de l'IA dans la GEPP d'une entreprise innovante
   
   Atelier collectif : identification des risques et mise en place des garde-fous

   
   

   Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.

   
3. #

   M2I BOOST APRÈS VOTRE FORMATION

   Réactivation et consolidation des acquis en situation de travail

   • 30 jours d’accompagnement personnalisé sur myM2i inclus ^²
   • Ressources Boosters (Abonnement au M2i’Mag Soft Skills, formations offertes, invitations aux conférences d’actualité…)
   

1. ^¹ Les actions et les outils présentés dans ce programme le sont à titre indicatif et peuvent faire l’objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants. Les compétences clés de ce programme sont traitées à raison d'une compétence par demi-journée de formation.
2. ^² Sur myM2i, pendant 30 jours post-fin de formation, les apprenants disposent d’une messagerie sécurisée pour échanger, dans la limite de 4 sollicitations, avec leur formateur.