Formation Maîtriser les méthodes et outils du recrutement pour la fonction RH Conduire un entretien de recrutement

Programme de votre formation

1. #

   M2I START AVANT VOTRE FORMATION

   Contextualisation du projet de formation et prise en compte des besoins de chacun

   • Positionnement initial de l’apprenant par rapport aux objectifs
   • Définition des priorités et des objectifs personnels de l’apprenant
   • Vidéos de mise en situation
   • Accès au Chat interactif myM2i pour interagir avec les membres de son groupe
   
2. #

   M2I LIVE VOTRE FORMATION ANIMÉE PAR NOTRE EXPERT ^¹

   Programme

   Maîtriser les étapes préalables à l'entretien

   Autodiagnostic : chaque participant identifie ses points forts et ses axes d'amélioration
   Définir le poste à pourvoir

   • Définir précisément le besoin, le poste et les missions
   • Identifier et hiérarchiser les compétences clés du poste à pourvoir

   Rechercher et présélectionner les candidats

   • Rédiger une annonce
   • Sélectionner les supports de diffusion
   • Présélectionner les candidatures
   • Mener des entretiens téléphoniques au préalable

   Étude de cas : entraînement à l'analyse de CV

   Maîtriser les principes clés du recrutement

   Structurer l'entretien

   • Préparer l'entretien : comprendre le besoin au regard des objectifs de l'entreprise
   • Adopter une approche multi-évaluateurs et multi-outils
   • Intégrer l'évaluation de la personnalité
   • Procéder à des feedbacks

   Atelier collaboratif : création d'une liste de questions à poser avec des prompts ChatGPT

   Optimiser sa communication en entretien de recrutement

   • L'entretien de recrutement : une situation de communication
   • Les freins à une bonne communication en entretien

   Connaître les techniques de l'entretien

   • Établir une grille d'entretien

   Exercice d'application : préparation de sa grille d'entretien

   • Utiliser les bonnes techniques d'écoute et le langage non verbal
   • Observer le comportement du candidat
   • Poser les bonnes questions
   • Connaître les techniques de formulation et de reformulation

   Mise en situation : entraînement à l'entretien : observation vidéo, échange de pratique, synthèse des acquis
   Utiliser des outils complémentaires à l'entretien

   • Tests psychotechniques, mises en situation…

   Mettre en œuvre la démarche de recrutement

   • Analyser le besoin et définir la fonction
   • Évaluer les candidats
   • Prendre la décision de recruter
   • Articuler recrutement et déontologie
   • Élaborer un guide de référence des questions types

   Vidéo : Comment mettre son langage corporel au service du tact ?
   Vidéo : Quelles sont les clés essentielles de l'écoute active ?

   Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.

   
3. #

   M2I BOOST APRÈS VOTRE FORMATION

   Réactivation et consolidation des acquis en situation de travail

   • 30 jours d’accompagnement personnalisé sur myM2i inclus ^²
   • Ressources Boosters (Abonnement au M2i’Mag Soft Skills, formations offertes, invitations aux conférences d’actualité…)
   

1. ^¹ Les actions et les outils présentés dans ce programme le sont à titre indicatif et peuvent faire l’objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants. Les compétences clés de ce programme sont traitées à raison d'une compétence par demi-journée de formation.
2. ^² Sur myM2i, pendant 30 jours post-fin de formation, les apprenants disposent d’une messagerie sécurisée pour échanger, dans la limite de 4 sollicitations, avec leur formateur.