Objectifs de formation
- Structurer un message professionnel sous forme de récit clair et engageant.
- Utiliser les techniques du storytelling pour capter l'attention et renforcer l'impact d'une prise de parole.
- Adapter leur narration à leur auditoire afin de faciliter la compréhension et l'adhésion.
Programme de votre formation
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M2I START AVANT VOTRE FORMATION
Contextualisation du projet de formation et prise en compte des besoins de chacun
- Positionnement initial de l’apprenant par rapport aux objectifs
- Définition des priorités et des objectifs personnels de l’apprenant
- Vidéos de mise en situation
- Accès au Chat interactif myM2i pour interagir avec les membres de son groupe
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M2I LIVE VOTRE FORMATION ANIMÉE PAR NOTRE EXPERT ¹
Programme
Comprendre les fondamentaux du storytelling
- Utiliser les cinq étapes du schéma narratif.
- Mettre en récit une marque, un service ou un projet avec le modèle actanciel.
- Maîtriser la syntaxe narrative pour structurer une histoire claire et engageante.
- Utiliser le VAKOG pour enrichir son récit et mobiliser les sens.
Exercice : Les participants transforment un message professionnel classique en récit structuré selon le schéma narratif.
Construire une histoire impactante
- Définir le message clé de son histoire et l'objectif recherché.
- Identifier les personnages, les enjeux et les obstacles du récit.
- Élaborer le pitch et le storyboard de son histoire.
- Donner une progression narrative claire : situation initiale, tension, résolution.
Exercice : Chaque participant construit le pitch narratif d'un projet ou d'une situation professionnelle.
Mettre le storytelling au service de la communication
- Utiliser le storytelling dans la communication corporate et le récit de marque.
- Construire des récits pour la communication interne et les messages stratégiques.
- Utiliser le storytelling pour expliquer un projet ou accompagner un changement.
- Adapter son récit selon le public et les objectifs de communication.
Exercice : Les participants transforment une présentation classique en récit mobilisateur.
Mettre en scène son récit pour captiver son auditoire
- Choisir les moments clés et les personnages pour donner vie à l'histoire.
- Utiliser les émotions pour renforcer l'impact et la mémorisation du message.
- Donner du rythme à son récit : tension, rebondissements et résolution.
- Incarner son récit à l'oral : voix, rythme, regard et silences.
Exercice : Les participants racontent une histoire liée à leur activité en travaillant rythme, émotion et présence.
Favoriser l'adhésion grâce au récit
- Créer une relation de confiance avec son auditoire.
- Écouter et reformuler pour intégrer les réactions du public.
- Répondre aux objections tout en conservant la cohérence du récit.
- Conclure son histoire en mettant en valeur le message clé et l'action attendue.
Exercice : Simulation d'un échange avec un auditoire qui questionne ou exprime des objections.
Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.
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M2I BOOST APRÈS VOTRE FORMATION
Réactivation et consolidation des acquis en situation de travail
- 30 jours d’accompagnement personnalisé sur myM2i inclus ²
- Ressources Boosters (Abonnement au M2i’Mag Soft Skills, formations offertes, invitations aux conférences d’actualité…)
- ¹ Les actions et les outils présentés dans ce programme le sont à titre indicatif et peuvent faire l’objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants. Les compétences clés de ce programme sont traitées à raison d'une compétence par demi-journée de formation.
- ² Sur myM2i, pendant 30 jours post-fin de formation, les apprenants disposent d’une messagerie sécurisée pour échanger, dans la limite de 4 sollicitations, avec leur formateur.
Modalités, méthodes et moyens pédagogiques
Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.
Techniques pédagogiques :
Alternance de théorie, de démonstrations par l'exemple et de mise en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs. Exercices, études de cas et cas pratiques rythment cette formation.
Pour les sessions en distanciel, notre Direction Innovation a modélisé une matrice pédagogique adaptée pour permettre un apprentissage et un ancrage mémoriel optimisés.
Cette matrice prévoit une alternance de temps de connexion en groupe et de séquences de déconnexion pour des travaux de mise en pratique individuels.
Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur votre espace apprenant.
Retrouvez également des ressources complémentaires ainsi que les quiz amont/aval sur notre plateforme dédiée.
Modalités d’évaluation des acquis
Évaluation formative.Évaluation des acquis : quiz avant la formation et après la formation pour mesurer les acquis, la progression.Évaluation à chaud : à la fin de la formation, un bilan qualité dématérialisé pour mesurer l'atteinte des objectifs de la formation.Évaluation à froid : à J+3 mois, une e-évaluation du transfert des acquis en situation professionnelle.Accessibilité de la formation
Le groupe M2I s'engage pour faciliter l'accessibilité de ses formations. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap : les détails de l'accueil des personnes sont consultables sur la page Accueil Handicap
Modalités et délais d’accès à la formation
Les formations M2I sont disponibles selon les modalités proposées sur la page programme. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Dans le cas d'une formation financée par le CPF, ce délai est porté à 12 jours ouvrés.
