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Découvrez notre formationBurn-out : comment le repérer et le prévenir ?

Présentiel

2 jours (14 heures) - MGETH-BURN

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Objectifs pédagogiques

  • Repérer les signes d'épuisement professionnel
  • Identifier l'ensemble des facteurs déclencheurs du burn-out
  • Définir le programme de prévention et d'actions à mettre en place.

Niveau requis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Public concerné

Toute personne confrontée à des problématiques de management d'équipe et désireuse d'anticiper et prévenir le burn-out de ses collaborateurs.

La Défense08/08/20191 190 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
La Défense28/11/20191 190 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver

Sessions
planifiées
Sessions
ouvertes
Sessions
confirmées
Réserver
le stage

Introduction

  • Présentation de chacun
  • Attentes et objectifs visés de chaque participant
  • Présentation de la formation

Connaitre les symptômes du burn-out pour mieux les repérer

  • Définir le burn-out ou syndrome d'épuisement professionnel
  • Identifier les premiers signes de stress
  • Comprendre et détecter les étapes et manifestations vers le burn-out
  • Evaluer l'épuisement professionnel du salarié

Evaluer les sources de stress au travail

  • Identifier les facteurs / situations stressants
  • Mesurer le niveau de risque
  • Repérer les populations "à risque"

Comprendre les différents niveaux de prévention

  • S'approprier les obligations légales de prévention
  • Distinguer les préventions Primaires, Secondaires et Tertiaires
  • Identifier les acteurs / ressources adaptés aux situations rencontrées
  • Construire un plan d'action et de prévention
  • Sensibiliser les acteurs :
    • Hiérarchie
    • Service de santé aux travaux
    • Salariés...
  • Organiser les actions en fonction du niveau de prévention
  • Assurer le suivi des actions et la mise à jour du plan

Synthèse de la session

  • Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
  • Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
  • Bilan oral et évaluation à chaud

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