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Formation Passation des marchés publics Analyser les candidatures et les offres - Niveau 1

Programme de votre formation

1. #

   M2I START AVANT VOTRE FORMATION

   Contextualisation du projet de formation et prise en compte des besoins de chacun

   • Positionnement initial de l’apprenant par rapport aux objectifs
   • Définition des priorités et des objectifs personnels de l’apprenant
   • Vidéos de mise en situation
   • Accès au Chat interactif myM2i pour interagir avec les membres de son groupe
   
2. #

   M2I LIVE VOTRE FORMATION ANIMÉE PAR NOTRE EXPERT ^¹

   Programme

   1er jour

   Identifier le socle juridique

   • Les principes fondamentaux
   • Les obligations réglementaires d'examen des candidatures et des offres
   • La jurisprudence la plus impactante en termes d'analyse de candidatures et d'offres

   Mettre au point les critères de choix

   • Le recensement et l'analyse des besoins : préalables nécessaires à la détermination des critères
   • Le choix des critères adaptés
     • les critères autorisés
     • la détermination des critères de choix en fonction des résultats de l'analyse du besoin et de la qualité de son cahier des charges fonctionnel
   • La pondération obligatoire des critères pour les procédures formalisées
   • Les « fourchettes de pondération » et leurs conséquences
   • L'élaboration du cadre de réponse : intérêt et limite
   • L'élaboration des tableaux d'analyse multicritères

   ÉTUDE DE CAS
   Préparation des critères de choix les plus adaptés et détermination de leur pondération dans le dossier de consultation

   Sélectionner les candidatures

   • Les informations pouvant être demandées aux candidats
   • La simplification des candidatures : le Document Unique de Marché public Européen (DUME)...
   • La sélection des candidatures : analyse des capacités financières, techniques et professionnelles
   • Les possibilités de rattrapage et ses conditions réglementaires
   • L'éventuelle limitation du nombre de candidats admis et les conditions réglementaires
   • Le report possible de l'analyse de la candidature en fin de procédure
   • La préparation des tableaux d'analyse adaptés à l'examen des candidatures

   ÉTUDE DE CAS
   Élaboration de tableaux d'analyse de candidatures
   
   
   2e jour

   Appréhender la méthodologie d'analyse des offres

   • Illustrations et débats sur la notion d'« offre économiquement la plus avantageuse »
     • l'aspect financier : le prix ou le coût global / coût du cycle de vie
     • les aspects techniques et qualitatifs
   • L'analyse des offres au regard des critères annoncés
   • Le traitement des critères subjectifs
   • Les différentes formules d'analyse du prix
   • La mise en œuvre des tableaux d'analyse multicritères
   • L'analyse des variantes
   • La détection et le traitement des offres anormalement basses
   • L'exploitation des résultats et le classement des offres
   • La négociation des offres
   • La régularisation possible des offres
   • Les règles d'analyse au regard du juge (approche jurisprudentielle)
   • Le rôle et la composition de la CAO (collectivités territoriales) : à retirer selon les profils des stagiaires

   ÉTUDES DE CAS
   Élaboration de tableaux et modalités de restitution de l'analyse des offres
   Élaboration du questionnement en cas de suspicion d'offre anormalement basse
   Étude de l'incidence de la formule de notation sur le choix de l'offre

   Rédiger le rapport de présentation

   • Le contenu du rapport de présentation : les principales rubriques
     • la justification et la motivation du choix
     • quelle obligation de motivation pour les MAPA ?
     • les éléments de synthèse de l'analyse

   Informer les candidats non retenus

   • Trois cas particuliers de rejet
     • les offres inappropriées
     • les offres inacceptables
     • les offres irrégulières
     • l'OAB (offre anormalement basse)
   • Les modalités d'information des candidats évincés
   • Principaux avis de la Commission d'accès aux documents administratifs en matière de transparence et jurisprudence relative à la protection du secret industriel et commercial
   • Quelle obligation de motivation pour les MAPA ?

   Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.

   
3. #

   M2I BOOST APRÈS VOTRE FORMATION

   Réactivation et consolidation des acquis en situation de travail

   • 30 jours d’accompagnement personnalisé sur myM2i inclus ^²
   • Ressources Boosters (Abonnement au M2i’Mag Soft Skills, formations offertes, invitations aux conférences d’actualité…)
   

1. ^¹ Les actions et les outils présentés dans ce programme le sont à titre indicatif et peuvent faire l’objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants. Les compétences clés de ce programme sont traitées à raison d'une compétence par demi-journée de formation.
2. ^² Sur myM2i, pendant 30 jours post-fin de formation, les apprenants disposent d’une messagerie sécurisée pour échanger, dans la limite de 4 sollicitations, avec leur formateur.