Public concerné
- Direction d'entreprise, direction de la stratégie, direction RSE
- Cadre dont le poste inclut une forte composante en durabilité
- Consultant dans le domaine de la transition écologique
- Toute personne en charge ou intéressée par la mesure de l'empreinte carbone d'une entreprise ou administration
Prérequis
Un ordinateur portable avec Excel est nécessaire pour suivre la deuxième journée de formation
Objectifs de formation
- Intégrer le cadre réglementaire
- Définir l'empreinte carbone et la transition bas-carbone
- Réaliser ou comprendre son bilan d'émissions de gaz à effet de serre
- Découvrir les pistes d'actions pour engager la transition écologique de son organisation
Programme de votre formation
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M2I START AVANT VOTRE FORMATION
Contextualisation du projet de formation et prise en compte des besoins de chacun
- Positionnement initial de l’apprenant par rapport aux objectifs
- Définition des priorités et des objectifs personnels de l’apprenant
- Vidéos de mise en situation
- Accès au Chat interactif myM2i pour interagir avec les membres de son groupe
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M2I LIVE VOTRE FORMATION ANIMÉE PAR NOTRE EXPERT ¹
Programme
1er jour
Le dérèglement climatique et les enjeux de la transition écologique
Cerner les causes du changement climatique
- Le fonctionnement du système climatique
- Les phénomènes d'effet de serre naturel et additionnel
- La perturbation du cycle du carbone par les activités humaines
- État des lieux des émissions de gaz à effet de serre
Identifier les conséquences du changement climatique
- Les impacts du changement climatique
- Les répercussions sur les sociétés humaines
Agir face au changement climatique
- Le panorama du cadre réglementaire international et national pour l'action climatique
- Les pistes d'actions pour engager la transition écologique et sociale
- La nécessité d'engager des actions d'adaptation au dérèglement climatique
- Le focus sur l'empreinte carbone individuelle et les pistes d'action envisageables
Exercices interactifs réalisés au fil de la journée
- QCM
- Calcul de son empreinte carbone individuelle
- Discussion en plénière sur les actions envisageables
2e jour
Mesurer et réduire les émissions de gaz à effet de serre de son organisation
Mesurer ses émissions avec la comptabilité carbone
- Les méthodologies de référence et leur contexte
- Bilan GES réglementaire
- Bilan Carbone®
- GHG protocol
- ISO 14064-1:2018
- Les principes généraux des bilans de gaz à effet de serre
- Notion d'équivalence CO2
- Méthodologie de calcul
Mener les étapes d'un bilan
- L'équipe projet : comment la constituer, rôles et responsabilités de chacun, organisation
- Cadrage de l'étude : objectifs du bilan, périmètres temporel, organisationnel et opérationnel, parties prenantes à solliciter
- Identification des sources d'émissions : émissions directes et indirectes, notions de "scopes"
- Collecte de la donnée : quelles données collecter, auprès de qui, comment, type de données et priorisation de l'effort de collecte, difficultés régulièrement rencontrées
- Traitement de la donnée : bases de données et recommandations, notion d'incertitude, risques de double compte, notions de puits/ réservoirs de carbone, compensation carbone et émissions évitées
- Analyse des résultats : comment restituer les résultats et les interpréter
Construire son plan de transition bas carbone
- Les cadres de référence sur lesquels s'appuyer : comparaison, comment choisir
- Stratégie Nationale Bas Carbone
- Méthodologie ACT®
- Science Based Targets
- Net Zero Initiative
- Définir les actions à mettre en œuvre : type d'actions, comment prioriser, comment les déterminer, selon quels critères
- Rédiger et piloter sa feuille de route : outils et conseils pour le pilotage de sa démarche
Exercices interactifs réalisés au fil de la journée
- Réaliser une cartographie des flux
- Utiliser les bases de données
- Calculer une équivalence CO2
- Catégoriser ses émissions
- Interpréter les résultats et définir les axes clés de sa stratégie
- Remplir une fiche action
Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.
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M2I BOOST APRÈS VOTRE FORMATION
Réactivation et consolidation des acquis en situation de travail
- 30 jours d’accompagnement personnalisé sur myM2i inclus ²
- Ressources Boosters (Abonnement au M2i’Mag Soft Skills, formations offertes, invitations aux conférences d’actualité…)
- ¹ Les actions et les outils présentés dans ce programme le sont à titre indicatif et peuvent faire l’objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants. Les compétences clés de ce programme sont traitées à raison d'une compétence par demi-journée de formation.
- ² Sur myM2i, pendant 30 jours post-fin de formation, les apprenants disposent d’une messagerie sécurisée pour échanger, dans la limite de 4 sollicitations, avec leur formateur.
Modalités, méthodes et moyens pédagogiques
Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.
Techniques pédagogiques :
Alternance de théorie, de démonstrations par l'exemple et de mise en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs. Exercices, études de cas et cas pratiques rythment cette formation.
Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme.
Modalités d’évaluation des acquis
- En cours de formation, par des exercices pratiques
- Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation
Accessibilité de la formation
Le groupe M2I s'engage pour faciliter l'accessibilité de ses formations. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap : les détails de l'accueil des personnes sont consultables sur la page Accueil Handicap
Modalités et délais d’accès à la formation
Les formations M2I sont disponibles selon les modalités proposées sur la page programme. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Dans le cas d'une formation financée par le CPF, ce délai est porté à 12 jours ouvrés.
