M2i Formation

Droit du travail et relations sociales - Droit du travail

Actualité du droit social

Présentiel

1 jour (7 heures) - DT-ACTU

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Objectifs pédagogiques

  • Actualiser vos pratiques en droit social
  • Apprécier les effets des dernières lois sur les obligations des employeurs
  • Mieux suivre, appliquer, anticiper leurs incidences, aussi bien dans la vie des contrats de travail que dans celle de l'ensemble des salariés.

Niveau requis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Public concerné

Représentants du personnel ou toute personne ayant des responsabilités liées au droit social.

La Défense27/09/2018595 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
La Défense15/11/2018595 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver

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Metz27/09/2018595 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Mulhouse27/09/2018595 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Nancy27/09/2018595 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Reims27/09/2018595 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver

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Caen27/09/2018595 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Évreux27/09/2018595 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Le Havre27/09/2018595 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Lille27/09/2018595 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver

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Dijon27/09/2018595 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Grenoble27/09/2018595 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Lyon27/09/2018595 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Saint-Étienne27/09/2018595 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver

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Bordeaux27/09/2018595 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Orléans27/09/2018595 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Tours27/09/2018595 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Bordeaux15/11/2018595 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver

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Aix-en-Provence27/09/2018595 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Montpellier27/09/2018595 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Sophia Antipolis27/09/2018595 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Aix-en-Provence15/11/2018595 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver

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La sécurisation des contrats de travail

  • Quoi de nouveau pour les contrats de travail ?
  • Les pouvoirs des branches sur les contrats précaires (CDD, CTT) et le "CDI de chantier"
  • La fin de la requalification automatique des CDD en CDI sur défaut de transmission
  • Les autres nouvelles règles :
    • Travail du dimanche et de nuit
    • Télétravail et travail à distance
    • Prêt de main-d'oeuvre
    • Détachement transnational
  • Le Compte Professionnel de Prévention (ex-Compte Personnel Pénibilité) allégé
  • L'entrée en vigueur du prélèvement de l’impôt retenu à la source reportée au 1er janvier 2019

Maîtriser l'évolution des procédures de rupture de contrat de travail

  • Les indemnités de licenciement augmentées
  • Les règles de procédure et de motivation du licenciement allégées : juste un Cerfa pour licencier ?
  • Inaptitude :
    • Contester l'avis ?
    • Quelles obligations de l'employeur en matière de reclassement ?
  • Le retour des médecins-inspecteurs du travail
  • Quel régime fiscal et social aux indemnités de rupture ?
  • Saisir les Prud’hommes : quel(s) délai(s) de prescription ?

Comprendre les nouvelles règles de négociation et de représentation du personnel de l'entreprise

  • Des domaines réservés à la négociation de branche (bloc 1)
  • Là où l'accord de branche prime de manière impérative (bloc 2) : les "verrouillages impératifs" possibles de la branche
  • Les domaines où les accords d'entreprise l'emportent sur ceux de branche (bloc 3)
  • Les domaines où l'accord de branche ne s'applique qu'en l'absence d'accord d'entreprise
  • Recourir au référendum ? Qui ? Dans quelles conditions ?
  • Apprécier le caractère majoritaire des accords, leurs calendriers et modalités de généralisation modifiés
  • Les accords négociés sécurisés
  • Les conditions des accords collectifs sur l'emploi unifiées
  • La fusion des élus délégués du personnel, du comité d'entreprise et du CHSCT en Comité Social et Economique
  • Le Conseil d'Entreprise avec les délégués syndicaux ? Quelles co-décisions ?
  • Une commission santé-sécurité-conditions de travail (plutôt que le CHSCT) à partir de 300 salariés