M2i Formation

Ressources humaines - Formation - Formation

Actualité du droit de la formation professionnelle

Présentiel

2 jours (14 heures) - FORM-ACTU

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Objectifs pédagogiques

  • Intégrer les mesures relatives à la loi du 5 mars 2014
  • Comprendre les évolutions en matière de financement de la formation
  • Mettre en place les dispositifs prévus par la réforme : CPF, entretien professionnel, professionnalisation
  • Maîtriser le droit de la formation juridiquement et professionnellement.

Niveau requis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Public concerné

Responsables RH et chargés de formation.

La Défense12/11/20181 300 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver

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Metz12/11/20181 300 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Mulhouse12/11/20181 300 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Nancy12/11/20181 300 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Reims12/11/20181 300 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver

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Caen12/11/20181 300 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Évreux12/11/20181 300 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Le Havre12/11/20181 300 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Lille12/11/20181 300 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver

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Dijon12/11/20181 300 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Grenoble12/11/20181 300 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Lyon12/11/20181 300 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Saint-Étienne12/11/20181 300 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver

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Bordeaux12/11/20181 300 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Orléans12/11/20181 300 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Tours12/11/20181 300 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver

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Aix-en-Provence12/11/20181 300 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Montpellier12/11/20181 300 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver
Sophia Antipolis12/11/20181 300 € HTDates proposées dans les agences M2iRéserver

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Le cadre juridique de la formation en France

  • Une vaste réforme structurelle de la formation en France
  • Les obligations légales de l'employeur
    • L'adaptation nécessaire des salariés à leur poste de travail et l'employabilité du salarié à maintenir
  • Les parties prenantes aux formations et l'interlocuteur privilégié : l'OPCA
  • Les dernières positions de la jurisprudence en matière d'obligation de former les salariés

Les modalités d'accès à la formation

  • Le plan de formation individuel et collectif
  • Comment établir un plan de formation (espace-temps-consciences) ?
  • L'efficience du plan par l'organisation du planning
  • La transparence avec le CE pour le plan de formation des salariés
  • Son rôle dans l'élaboration du plan de formation et sa diffusion
  • Les besoins propres à la structure et les besoins propres de la personne
  • La professionnalisation : périodes et contrats
  • Le contrat d'apprentissage
  • La clause de dédit-formation

Les dispositifs d'ouverture du salarié sur sa formation

  • Congé Individuel de Formation (CIF)
  • Bilan de compétences
  • Conseil en évolution professionnelle
  • Validation des acquis de l'expérience
  • L'entretien obligatoire d'évolution professionnelle depuis la réforme

Le CPF : un outil RH ou un avantage du salarié ?

  • Dans quel cas utiliser le CPF ?
  • Peut-on obliger un salarié à utiliser son CPF ?
  • Faut-il une politique de CPF avec le 0,2 % dérogatoire sur la taxe formation ?
  • CPF : avantages et inconvénients

La formation des salariés pour optimiser les forces de l'entreprise

  • Améliorer les forces au travail pour une meilleure entreprise
    • Plus performante
    • Plus "heureuse"
  • Un moment d'échange unique : la préparation de la formation
  • L'évaluation des formations
    • Quels enjeux, principes ou méthodes ?
  • Améliorer les compétences d'un salarié aux nouvelles techniques pour une meilleure efficacité
  • La fidélisation des salariés

Synthèse de la session

  • Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
  • Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
  • Bilan oral et évaluation à chaud