La mécanique de la loi Travail sera-t-elle généralisée ?
En entreprises de plus 300 salariés aussi, rapprochera-t-on les IRP ? Les dommages et intérêts seront-ils plafonnés aux Prud'hommes ? L'impôt sur les salaires sera-t-il prélevé à la source ou jamais ? Y aura-t-il gain de pouvoir d'achat si moins de cotisations salariales, notamment sur les HS, mais plus de CSG ?
L'automne sera-t-il lourd comme pendant l'adoption de la loi Travail ? En politique - l'art du possible -, comment réussir la synthèse des meilleures idées avec les syndicats de salariés et patronaux ?
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| Sous filière | Titre | Référence | Durée J. |
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Formation des représentants du personnel |
Nouveaux membres chsct / - 300 salariés [Top des ventes] | DT-CHSTM3 | 3 |
| Nouveaux membres chsct / + 300 salariés [Top des ventes] | DT-CHSTP3 | 5 | |
| Coordination d'une dup (délégation unique du personnel) | DT-COO | 1 | |
| Renouvellement des membres chsct | DT-RCHST | 3 | |
| Président du CHSCT | DT-CHST | 3 | |
Qualité, santé, sécurité et environnement |
Prévenir le harcèlement et la discrimination au travail | DT-HARC | 2 |
| Qualité de vie au travail | DT-QVT | 2 | |
| Maîtriser le cadre juridique du harcèlement et de la discrimination au travail [New] | DT-REGHAR | 1 | |
Droit du travail |
Actualité du droit social [New] | DT-ACTU | 1 |
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