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Actualité

La mise en place du nouveau Comité Social et Economique (CSE) reste l'une des principales réformes du Code du travail avec les ordonnances Macron...

Pour M2i, au-delà du respect des obligations légales, il s'agit de saisir cette actualité pour diagnostiquer et rendre vivant et constructif le dialogue social en entreprise.

A travers nos formations, nous abordons les nouvelles règles à appliquer sur les mandats en cours, les seuils de mise en place mais aussi les missions du CSE selon la taille de l'entreprise.

Nous favorisons l'expérience de ces nouvelles missions par des ateliers de mise en situation réelle, afin de mieux répondre aux objectifs tout en opérationnalisant les acteurs.

Et si vous saisissiez cette opportunité de repenser les règles du dialogue ? Ce sera pour vous l'occasion de poser vos questions sur ce sujet et d'aborder efficacement sa mise en place.

Pour tout comprendre sur l'application du CSE, découvrez nos programmes et les prochaines sessions dans votre ville.

Découvrez toutes les formations CSE

Pour les entreprises de 11 à 49 salariés :

FORMATIONS OBLIGATOIRES

DT-CSEM50 - Attribution et fonctionnement du Comité Social et  Economique (CSE) pour les entreprises de 11 à 49 salariés - Formation réglementaire

Découvrir la formation

DT-SSCTM3 - CSE/HSSCT pour les entreprises de moins de 300 salariés - Formation des membres en matière de Santé, Sécutité et Conditions de Travail - Formation Réglementaire

Découvrir la formation

DT-CSEHARC - Référent CSE - Prévention contre le harcèlement sexuel et le sexisme - Formation règlementaire

Découvrir la formation

 

Pour les entreprises de 50 à 299 salariés :

FORMATIONS OBLIGATOIRES

DT-CSE - Attribution et fonctionnement du Comité Social et  Economique pour les entreprises de 50 à 299 salariés (formation réglementaire)

Découvrir la formation

DT-SSCTM3 - CSE/HSSCT pour les entreprises de moins de 300 salariés - Formation des membres en matière de Santé, Sécutité et Conditions de Travail - Formation Réglementaire

Découvrir la formation

DT-CSEHARC - Référent CSE - Prévention contre le harcèlement sexuel et le sexisme - Formation règlementaire

Découvrir la formation

 

Pour les entreprises de 300 salariés et plus :

FORMATIONS OBLIGATOIRES

DT-CSEP3 - Attribution et fonctionnement du Comité Social et  Economique pour les entreprises de 300 salariés et plus - Formation réglementaire

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DT-SSCTP3 - CSE/CSSCT pour les entreprises de plus de 300 salariés - Formation des membres en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail - Formation Réglementaire

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DT-CSEHARC - Référent CSE - Prévention contre le harcèlement sexuel et le sexisme - Formation règlementaire

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FORMATIONS FACULTATIVES

valables pour toute taille d'entreprise

DT-COMFORM - Formation des membres de la Commission Formation du CSE

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DT-CSESECR - Le (la) secrétaire du CSE

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DT-CSETRES - Le(la)trésorier(ère) du CSE

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DT-CSEQSE - QSE et CSE : quels enjeux pour votre entreprise ?

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DT-IRPSYN - Gérer les relations avec les représentants du personnel élus ou syndicaux avec un CSE

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DT-CSEEGAL - CSE : formation sur l'index égalité professionnelle

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DT-CSEPRES - Présider et animer le CSE

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