Région Bordelaise Exploitez-vous pleinement le potentiel de vos collaborateurs ? Le management des talents éclairés par les neurosciences

14 juin 2018

Impliquez vos collaborateurs en créant une culture d'entreprise fondée sur la valorisation de leurs talents innés.

UN MODÈLE DE MANAGEMENT PRÉCURSEUR ET DURABLE !

• 34% des Français considèrent le travail comme un moyen d'épanouissement personnel.
• 32% comme une contrainte pour gagner de l'argent (Sondage TNS Sofres / logica, 2010).
• 46% des Français ne travaillent pas dans la fonction désirée (Sondage Stepstone, 2010).

Les meilleures entreprises,

sont celles qui emploient un taux record d'employés prenant plaisir à exprimer leurs « talents naturels » au quotidien, et au service de projets collectifs. (Gallup Organization, entreprise américaine spécialiste de la recherche touchant la gestion du management, la gestion des ressources humaines et les statistiques).

Mais qu'est-ce qu'un talent ?

Concilier expression des talents propres et atteinte des objectifs collectifs dans une course à la performance n'est-il pas utopique ?

Qu'est ce que le développement des talents innés implique concrètement en terme de stratégie, de recrutement, de politique salariale et organisationnelle dans l'entreprise ?

Et vous ? Connaissez-vous les vôtres ?

Avez-vous l'impression de les exprimer largement dans votre quotidien ? Et sont-ils utilisés en cohérence avec les besoins de votre entreprise ?

• Managers, imaginez votre rôle, l'implication et les performances de vos équipes…
• Responsables RH, imaginez le sens que prendrait votre fonction de réel détecteur de potentiel au sein de l'entreprise !
• Dirigeants, imaginez les résultats de votre entreprise !
• Actionnaires, imaginez votre portefeuille, si les acteurs de vos entreprises travaillaient dans le plaisir de la valorisation de leurs vrais talents, en étant employés, au sens noble du terme, à la hauteur de leur valeur…

Pour en savoir plus et répondre aux problématiques que vous pouvez rencontrer, nous vous donnons rendez-vous :

> le jeudi 29 novembre, à Bordeaux

Détails du programme :

• 9h00 Accueil autour d'un café

• 9h30 Présentation des intervenants :

 - Céline Miton, Directrice du Pôle Management

 - Emmanuelle Borrits, Consultante et Coach en Management & Communication

Consultante Formatrice et Coach (certifiée en coaching individuel et coaching de groupe), spécialisée en communication et postures managériales. Ses principaux champs d'intervention sont l'accompagnement au changement, l'intégration de l'Intelligence Emotionnelle dans les postures et pratiques managériales attendues aujourd'hui, le management interculturel, intergénérationnel et « intercommunataire », la détection et la valorisation des Talents Innés en entreprise.

• 9h45

 - Pourquoi s'intéresser aux talents innés ?

 - Comment reconnaît-on un talent inné ? L'éclairage des neurosciences.

 - Un modèle de Management précurseur et durable

 - Quelques pistes d'élaboration d'une stratégie fondée sur les talents innés des collaborateurs

• 12h00 Echange avec les participants

• 12h30 Clôture

Les inscriptions à cette conférence sont closes.