Région Niçoise La QVT, la stratégie « gagnant-gagnant » pour piloter la performance
2 août 2018
[ Le saviez-vous ? ]Un salarié heureux est |
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|---|---|---|---|---|
2 fois moins malade |
6 fois moins absent |
9 fois plus loyal |
31% plus productif |
55% plus créatif |
| Source : Étude effectuée par l'université d'Harvard et du MIT (Massachusetts Institute of Technology parue en 2011 sur l'Harvard Business Review article “The level of happiness has a profound impact on workers' creativity, productivity, commitment and collegiality.” | ||||
est un sujet éminemment discuté : trop souvent les rapports sociaux et la santé sont alternés en entreprise. Les enjeux financiers sont énormes. Il est urgent d'aborder la stratégie à mettre en place pour une QVT efficiente. Agissons !
Pour en savoir plus et répondre aux problématiques que vous pouvez rencontrer, nous vous donnons rendez-vous :
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>> 8h30 - Café d'accueil et présentation des intervenants
- Céline Miton, Directrice Pôle Management & Efficacité professionnelle,
- Patricia Litardi, Consultante et formatrice en Organisation, Management, RPS, QVT.
Tout au long de ses expériences professionnelles dans des domaines variés, Patricia s'est toujours intéressée à l'optimisation des organisations et à la valorisation du capital humain. Diplômée en formation, en management, en RPS et en Coaching professionnel spécialisé en entreprise, elle accompagne les entreprises de toutes tailles, leurs dirigeants, managers et collaborateurs vers plus de performances et de bien-être.
>> 8h45 - Quid de la Qualité de Vie au Travail ?
- La QVT, les directives institutionnelles et les changements de paradigme à propos du travail : où en est on ?
- Qu'est ce que la QVT et cartographie de ses composantes ?
- NOUVEAU : La prépondérance d'un management centré sur l'humain.
- La mise en place d'une stratégie QVT, mobilisons tous les acteurs : de la sensibilisation à sa pérennisation.
