Les billets M2i Le Plan de Développement des Compétences : un levier de compétitivité majeur
14 octobre 2020
S'agissant avant tout d'une obligation légale, le Plan de Développement des Compétences a surtout pour vocation de porter la mutation de nos métiers, de nos technologies, de nos usages.
Il vous permet d'orienter votre entreprise dans la bonne direction pour affronter les changements futurs, permettant ainsi à l'organisation de gagner en efficacité et productivité, de booster l'innovation et d'améliorer les conditions de travail de vos employés.
Pourquoi mettre en place une vraie démarche de développement des compétences ?
En tant qu'employeur, vous avez des obligations légales en termes de formation.
Selon l'article L6312-1 du Code du travail :
« L'accès des salariés à des actions de formation professionnelle est assuré à l'initiative de l'employeur dans le cadre d'un plan de développement des compétences [...] ».
Et selon un autre article (L6321-1) :
« L'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations.
Il peut proposer des formations qui participent au développement des compétences, y compris numériques, [...].
Les actions de formation mises en oeuvre à ces fins sont prévues, le cas échéant, par le plan de développement des compétences mentionné au 1° de l'article L. 6312-1. [...] ».
Légalement, vous devez donc permettre à vos employés de se former afin d'acquérir des compétences utiles à leurs fonctions, et plus particulièrement si ces dernières évoluent.
Mettre en place un PDC permet à votre entreprise de s'adapter et d'innover.
Toutes les études font état que 50% des emplois seront profondément transformés dans les dix ans à venir et 85% des métiers à horizon de 2030 n'existent pas encore.
L'objectif du Plan de Développement des Compétences est donc de se préparer et de s'adapter à ces transformations en acquérant de nouvelles compétences via la formation de vos employés.
Avec la digitalisation des services, la mondialisation, les changements des modes de consommation, s'adapter et innover est un impératif pour votre société. Le PDC vous permettra d'y parvenir, c'est un levier de compétitivité.
Le PDC permet aussi à vos employés de s'épanouir.
Le développement personnel et le bien-être au travail sont aujourd'hui des valeurs très recherchées par les salariés. Permettre à vos employés de s'épanouir via un enrichissement personnel et en facilitant leur travail quotidien grâce à de nouvelles compétences vous assurera un travail beaucoup plus productif.
