Partager
Accueil    Actualités    L'OPCO EP, le financeur des périodes de formations avant embauche

Les billets M2i L'OPCO EP, le financeur des périodes de formations avant embauche

15 octobre 2020

Alors que l'année 2019 a été une année exceptionnelle avec, rappelons-le, une hausse de 16% des contrats d'apprentissage, l'Etat met tout en œuvre pour que chaque jeune apprenti ait une solution (#1jeune1solution) pour la rentrée 2020. Après la mise en place de mesures budgétaires à destination des entreprises, c'est au tour des CFA d'être rassurés sur la prise en charge financière du cycle de formation lorsqu'un jeune est sans contrat.

Dans le cadre du plan #1jeune1solution, le gouvernement met en place une aide exceptionnelle au recrutement des apprentis, pour tous les contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021, jusqu'au niveau master et pour toutes les entreprises.

  • Pour les CFA, un financement exceptionnel pour garantir la formation et investir dans des équipements numériques :

- Des aides pour soutenir le développement des programmes de formation.

- Une ouverture de l'investissement pour équiper les apprentis en matériel numérique.

Les jeunes bénéficiant maintenant de 6 mois pour signer un contrat d'apprentissage après le début de leur formation, il était difficile pour un CFA d'orienter la demande de financement vers l'OPCO de rattachement pour bénéficier de la prise en charge du coût contrat.

Le financeur unique de la période de formation avant embauche a été désigné, il s'agit de l'OPCO EP pour financer les six premiers mois de formation des jeunes en recherche d'un contrat d'apprentissage, conformément au Décret n° 2020-1086 du 24/08/2020 et à l'arrêté n°0242 du 04/10/2020.

Les démarches se font exclusivement en ligne sur le site cfa.opcoep.fr

  • Pour les entreprises, une aide financière exceptionnelle pour le recrutement d'un apprenti en première année.

Pour les contrats signés à compter du 1er juillet 2020 et jusqu'au 28 février 2021 préparant à un diplôme jusqu'au master (bac + 5 – niveau 7 du RNCP) :

- Une aide exceptionnelle de 5 000 € pour l'embauche d'un apprenti mineur.

- Une aide exceptionnelle de 8 000 € pour l'embauche d'un apprenti de plus de 18 ans.

Cette aide couvre 100% du salaire de l'apprenti de moins de 21 ans et 80% du salaire d'un apprenti de 21 à 25 ans révolus.

L'aide bénéficie également aux jeunes en contrat de professionnalisation jusqu'à 29 ans révolus.

Retrouvez toutes les mesures dédiées aux entreprises en consultant le guide complet sur l'aide exceptionnelle et le plan de relance de l'apprentissage.

 

Découvrez les avantages du recrutement en alternance avec 2i Tech Academy, la grande école IT du groupe M2i