Les billets M2i L'Association Nationale des DRH (ANDRH) se mobilise autour des réformes et du climat social

12 mars 2020

La conférence de presse du 25 février dernier et le communiqué de presse de l'ANDRH ont révélé un certain nombre d'interrogations et de pistes sur l'utilisation du CPF.

Depuis la dernière Réforme de la formation professionnelle, une enquête a été menée par l'ANDRH auprès de ses adhérents pour mesurer leur compréhension sur divers points, leurs attentes vis-à-vis des principaux acteurs et des dispositifs, quelles incidences et impacts cela a-t-il eu sur leur stratégie RH et quelles actions RH ont-ils pu ou vont-ils mettre en place en 2020 ? Cette conférence, autour des résultats publiés (cf. infographie jointe), a donné lieu à de nombreux questionnements mais aussi à de réelles suggestions pour accompagner le déploiement du CPF.

Les DRH ont notamment constaté que face à l'offre pléthorique de formations présentes dans la vaste place de marché qu'est l'application Mon Compte Formation, nombreux sont les utilisateurs qui ont du mal à s'y retrouver et à sélectionner la formation la plus pertinente en lien avec leurs attentes.

Régulièrement, les DRH sont sollicités pour accompagner leurs salariés dans leurs choix alors que le CPF est à la main uniquement du titulaire.

Sur ce sujet, M2i Formation est régulièrement sollicitée par ses clients pour mettre en place des actions d'information sur la création et l'utilisation du CPF, pour faciliter l'appropriation de cet outil par les salariés, afin d'être autonome dans le choix et la sélection de formations.

Cette étude révèle que les salariés ne sont pas opposés à mobiliser leur CPF pour des formations intéressant l'entreprise, alors que le dernier Questions-Réponses du Ministère du Travail précise les éléments de fiscalisation et de socialisation du CPF.

En effet les DRH ont peur d'une sous-utilisation du CPF, du fait que les salariés ne savent pas s'orienter ni quoi choisir, et d'autre part parce que les DRH n'ont pas de visibilité sur le compte de leurs salariés, rendant difficile toute politique d'abondement du CPF sur le temps de travail dans le cadre de la co-construction d'un parcours de formation entre employeur et salarié. De la même façon, les DRH n'ont pas, à ce jour, la complète connaissance des règles qui seront mises en place par la CDC en matière d'abondement et/ou de dotation des comptes CPF de leurs salariés.

Diverses propositions de l'ANDRH ont été transmises au Ministère du Travail, pour mettre en place, dans le cadre d'accords d'entreprises avec les partenaires sociaux, une politique de co-construction en mobilisant le CPF des salariés concernés.

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