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Impliquez vos collaborateurs en créant une culture d’entreprise fondée sur la valorisation de leurs talents innés !

A Lyon

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Actualité

  • 34% des Français considèrent le travail comme un moyen d’épanouissement personnel,
  • 32% comme une contrainte pour gagner de l’argent (Sondage TNS Sofres / logica, 2010) 
  • 46% des Français ne travaillent pas dans la fonction désirée (Sondage Stepstone, 2010)

Les meilleures entreprises, 

sont celles qui emploient un taux record d’employés prenant plaisir à exprimer leurs « talents naturels » au quotidien, et au service de projets collectifs, générant un chiffre d’affaire bien supérieur aux concurrents.  (Gallup Organization, entreprise américaine spécialiste de la recherche touchant la gestion du management, la gestion des ressources humaines et les statistiques)

Mais qu’est-ce qu’un talent ?

Concilier expression des talents propres et atteinte des objectifs collectifs dans une course à la performance n’est-il pas utopique ?

Qu’est ce que le développement des talents innés implique concrètement en terme de stratégie, de recrutement, de politique salariale et organisationnelle dans l’entreprise ?

Et vous ? Connaissez-vous les vôtres ?

Avez-vous l’impression de les exprimer largement dans votre quotidien ? Et sont-ils utilisés en cohérence avec les besoins de votre entreprise ?

  • Collaborateurs, imaginez ce que cela changerait pour vous si vous construisiez votre vie professionnelle autour de vostalents naturels…
  • Managers, imaginez votre rôle, l’implication et les performances de vos équipes…
  • Responsables RH, imaginez le sens que prendrait votre fonction de réel détecteur de potentiel au sein de l’entreprise !
  • Dirigeants, imaginez les résultats de votre entreprise !
  • Actionnaires, imaginez votre portefeuille, si les acteurs de vos entreprises travaillaient dans le plaisir de la valorisation de leurs vrais talents, en étant employés, au sens noble du terme, à la hauteur de leur valeur…

Pour en savoir plus, et répondre aux problématiques que vous pouvez rencontrer, nous vous donnons rendez-vous :

>> Le mardi 29 novembre 2016 à Lyon

Agenda

  • 9h00 Accueil autour d’un café
  • 9h30 Présentation des intervenants :
    • Céline Miton, Directrice du Pôle Management
    • Emmanuelle Borrits, Consultante et Coach en Management & Communication

photo-jpg-emma250.pngConsultante Formatrice et Coach (certifiée en coaching individuel et coaching de groupe), spécialisée en communication et postures managériales. 

Ses principaux champs d’intervention sont l’accompagnement au changement, l’intégration de l’Intelligence Emotionnelle dans les postures et pratiques managériales attendues aujourd’hui, le management interculturel, intergénérationnel et « intercommunataire », la détection et la valorisation des Talents Innés en entreprise.

  • 9h45
    • Pourquoi s’intéresser aux talents innés ?
    • Comment reconnaît-on un talent inné ? L’éclairage des neurosciences.
    • Un modèle de Management précurseur et durable
    • Quelques pistes d’élaboration d’une stratégie fondée sur les talents innés des collaborateurs
  • 12h00 Echange avec les participants
  • 12h30 Clôture

INSCRIPTION GRATUITE, réservez dès maintenant !

 

Les inscriptions à cette formation sont closes.

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