Les billets M2i Formation des seniors : un boost de carrière

21 avril 2023

A partir de 50 ans, être actif professionnellement peut commencer à être une source d'inquiétudes.

Les récents développements de l'actualité autour de l'allongement de l'âge de départ à la retraite cristallisent ces inquiétudes, et il paraît opportun de faire le point sur le sujet de la formation pour les seniors, afin de montrer que 50 ans n'est pas le début de la fin, mais une période riche d'opportunités pour continuer à évoluer professionnellement.

Selon la 4ème édition du baromètre Centre Inffo/CSA sur la Formation Professionnelle, les actifs de 50 ans et plus sont ceux qui se sentent le moins concernés par le sujet de la formation.
Hors, même s'il peut être plus difficile d'entamer une reconversion à ce moment de la vie active, rien n'est pour autant perdu et plusieurs solutions existent.

Pourquoi se former tout au long de sa vie professionnelle ?

Il est important de se former tout au long de sa vie car la formation continue permet aux seniors de continuer à développer leurs compétences, à s'adapter aux nouvelles technologies et à maintenir leur employabilité sur le marché du travail.

• Maintenir la compétitivité sur le marché du travail : de plus en plus de personnes travaillent plus longtemps, et il est important que les actifs puissent se maintenir à jour sur les compétences requises dans leur domaine ;
• Adapter les compétences aux nouvelles technologies : les nouvelles technologies évoluent rapidement, et les seniors peuvent parfois avoir du mal à s'adapter aux nouveaux outils. Les formations leur permettent de se familiariser avec ces technologies et de rester compétitifs sur le marché du travail ;
• Préparer une transition de carrière : les seniors peuvent souhaiter changer de carrière ou se lancer dans une nouvelle activité. Les formations leur permettent d'acquérir les compétences nécessaires pour réussir dans leur nouvelle entreprise ;
• Contribuer au bien-être et à l'épanouissement : la formation peut être un moyen pour les seniors de rester actifs, de maintenir leur esprit alerte et de s'engager dans de nouvelles activités. Cela peut contribuer à leur bien-être et leur épanouissement personnel ;
• Consolider son rôle dans l'entreprise : un senior étant présent dans une entreprise depuis plusieurs années a intégré de nombreuses connaissances sur celle-ci, et peut être apte à les transmettre à des éléments plus jeunes de cette entreprise. Cela peut consolider son rôle dans l'entreprise en lui donnant une position proactive et un rôle-clé de référence.

Quelles sont les solutions de formation pour les seniors ?

Bien que la France soit l'un des pays d'Europe où le taux d'accès à la formation des personnes âgées de 50 ans et plus est le plus faible, il existe plusieurs solutions pour les actifs afin qu'ils puissent rester compétitifs ou apprendre de nouvelles compétences dans le cadre de leur emploi. Chacune de ces solutions peut répondre aux besoins du salarié, que ce soit en solo ou en accord avec son entreprise.

Si le salarié senior se questionne sur son avenir professionnel et son employabilité, il existe des dispositifs qui permettent, à tout âge, de faire le bilan sur ses points forts et ses points faibles dans le cadre professionnel et de trouver de l'aide afin de déterminer si un changement de carrière peut être nécessaire et valorisant : le Conseil en Evolution Professionnelle est un dispositif gratuit ; le Bilan de Compétences, plus approfondi, est un dispositif payant mais pouvant être financé par le CPF. Tous deux se mettent en place avec ou sans l'accord de l'entreprise, au choix du salarié.

La Validation des Acquis de l'Expérience : avoir travaillé de nombreuses années signifie avoir engrangé une quantité de connaissances non négligeables, dont toutes ne sont pas forcément valorisées quotidiennement dans la pratique du travail. Entreprendre une VAE peut permettre de valoriser cette expérience afin de la transformer en diplôme ou en certification professionnelle, et pouvoir ainsi prétendre à une revalorisation ou une requalification de son poste, ou aider à changer d'emploi.

La promotion par alternance (ou Pro-A), en accord avec l'employeur, permet au salarié de se former tout en conservant et continuant son activité professionnelle, afin d'acquérir par la formation des compétences qui lui permettront de valoriser son expérience au sein de sa propre entreprise ou de s'ouvrir à de nouvelles opportunités d'emploi. Le plan de développement des compétences peut également servir au salarié en ce sens, toujours en accord avec son employeur.

Quel que soit le souhait de formation de l'actif, le Compte Personnel de Formation peut souvent aider à financer celle-ci. Ce qui est intéressant pour le salarié senior, c'est qu'il a toute latitude pour en profiter au maximum, le principe du CPF étant de cumuler des droits au financement de la formation tout au long de la vie professionnelle. Dans un cas classique de travail à temps plein, un Compte Personnel de Formation atteint son plafond maximum de 5000€ tous les 10 ans travaillés. De quoi permettre à tout salarié de se former plusieurs fois tout au long de sa carrière !

Depuis fin 2019, il y a eu seulement 1 personne sur 5 utilisant ses droits CPF pour se former qui avait plus de 50 ans. Sachant que tout le monde y a droit, c'est une réelle opportunité de financement de formation qu'il ne faut pas négliger.

En résumé : être un actif senior ne détermine pas une fin d'activité progressive. Bien mieux, travailler plus longtemps ne doit pas nécessairement signifier travailler moins bien ! Il existe des solutions pour rester proactif et continuer de faire évoluer sa carrière.
Pendant toute la période d'activité du salarié, quel que soit son âge, M2i Formation est présent pour proposer des solutions adaptées au projet de chacun. N'hésitez pas à nous contacter !