Les billets M2I Comment financer son plan de formation en 2025 ?
28 octobre 2024
Dans un environnement économique en perpétuelle mutation, la formation des employés est indispensable pour maintenir la compétitivité. Zoom sur les leviers de financement disponibles pour répondre aux besoins stratégiques de l'entreprise.
1. Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation (CPF) reste l'un des principaux dispositifs de financement de la formation en France. Pour rappel, chaque salarié cumule des droits à la formation qu'il peut utiliser tout au long de sa carrière, même en cas de changement d'employeur. Le CPF permet de financer des formations certifiantes, qualifiantes ou diplômantes.
Pour les RH, l'enjeu est de promouvoir l'utilisation du CPF au sein de l'entreprise pour créer une dynamique de co-construction. En effet, une approche proactive consiste à encourager les collaborateurs à mobiliser leurs droits CPF pour suivre des formations alignées avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.
Cela peut concerner par exemple des formations en lien avec les compétences numériques, managériales, ou encore des formations spécifiques à leur secteur d'activité.
Astuce RH M2i :
Établir un dialogue régulier avec les salariés sur leurs projets professionnels et les formations éligibles au CPF peut favoriser une montée en compétences ciblée, tout en limitant les coûts pour l'entreprise.
2. Les financements par l'OPCO
Les Opérateurs de Compétences (OPCO) jouent un rôle clé dans l'accompagnement des entreprises pour le financement de la formation. Les OPCO ont pour mission de soutenir les PME dans la définition de leur plan de formation, et de financer tout ou partie de celui-ci. En 2025, les OPCO continueront de financer des actions de formation pour les entreprises de moins de 50 salariés, notamment à travers les contrats de professionnalisation et l'apprentissage.
Les RH peuvent également bénéficier des actions collectives financées par les OPCO, des dispositifs permettant aux entreprises de regrouper leurs besoins en formation pour mutualiser les coûts. Ces formations sont souvent tournées vers des secteurs stratégiques (numérique, développement durable, management, etc.), en lien direct avec les transformations économiques des branches respectives.
Astuce RH M2i :
Solliciter son OPCO pour bénéficier de conseils sur les formations éligibles et sur les modalités de prise en charge permet d'ajuster le budget formation tout en s'assurant de la pertinence des formations suivies. Les conseillers M2i sont également disponibles pour vous permettre de bénéficier des actions collectives de votre OPCO.
3. Le Plan de Développement des Compétences (PDC)
Le Plan de Développement des Compétences (PDC) remplace l'ancien plan de formation. Il permet à l'employeur de planifier des actions de formation qui ne nécessitent pas forcément d'être certifiantes, mais qui sont adaptées aux besoins spécifiques de l'entreprise. En 2025, le PDC restera un outil central pour structurer les actions de formation à court et moyen terme.
Le financement du PDC peut être assuré en partie par l'entreprise, mais il est aussi possible de mobiliser des fonds externes comme ceux de l'OPCO ou du CPF. Pour les entreprises de plus de 50 salariés, le PDC représente un levier essentiel pour structurer la montée en compétences tout en répondant aux évolutions réglementaires (obligation de formation) et technologiques (transformation numérique).
Astuce RH M2i :
En intégrant une partie des formations éligibles au CPF ou en co-construisant avec les collaborateurs des projets de formation autour du PDC, les RH peuvent optimiser le budget alloué à la formation tout en engageant les salariés dans leur propre parcours de développement.
4. L'alternance et les dispositifs fiscaux
L'alternance reste un dispositif attractif pour les entreprises cherchant à financer tout ou partie de la formation. En 2025, les contrats d'apprentissage et de professionnalisation continueront de bénéficier d'aides financières, notamment par le biais des OPCO et des incitations fiscales, bien que les contours de ces conditions de financement soient susceptibles de varier suite aux nouvelles mesures politiques. L'apprentissage permet ainsi aux entreprises de former des jeunes tout en bénéficiant de financements publics.
Astuce RH M2i :
En combinant l'alternance et les dispositifs fiscaux, les RH peuvent optimiser les financements disponibles pour former de nouvelles recrues ou accompagner les transitions internes tout en faisant monter en compétences les dirigeants eux-mêmes.
5. Les subventions et aides régionales
Outre les dispositifs nationaux, les régions ont souvent leur propre politique de soutien à la formation professionnelle. En 2025, certaines régions proposeront des aides spécifiques pour des formations en lien avec les métiers d'avenir (transition écologique, métiers du numérique, etc.). Ces aides peuvent venir compléter le financement via l'OPCO ou d'autres dispositifs.
Astuce RH M2i :
Les entreprises doivent se tenir informées des aides régionales disponibles en matière de formation, car elles peuvent varier d'une région à l'autre. Un suivi régulier des dispositifs régionaux permet de ne pas passer à côté d'opportunités de financement. Ici aussi, les conseillers M2i sont à votre disposition pour vous accompagner dans votre stratégie.
Un plan de formation bien financé, c'est aussi un levier pour l'engagement des salariés et pour la compétitivité de l'entreprise dans un monde en perpétuelle mutation.
En 2025, le financement du plan de formation reposera sur une combinaison de dispositifs : CPF, OPCO, Plan de Développement des Compétences, alternance, et aides publiques. Pour les RH, il est essentiel de rester informés des évolutions légales et des nouveaux dispositifs afin de maximiser les ressources disponibles.
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