Les billets M2i Développement des compétences en France : Le rapport LinkedIn 2022

6 mai 2022

Le rapport publié par LinkedIn sur la transformation de la formation en France confirme que de nombreuses entreprises et de nombreux salarié(e)s ont pris conscience que la pandémie modifie notre rapport au travail, met en exergue la pénurie de main d'œuvre dans certains domaines, cristallise les recrutements des talents et la nécessaire évolution face aux nombreux défis numériques et écologiques. L'enjeu d'investir dans la formation devient stratégique.

Durant la pandémie, et plus particulièrement pendant les périodes de confinement, la formation a été un fantastique outil permettant de capitaliser de nouveaux savoirs et savoirs-faire, et de pouvoir également se former aux outils numériques, devenus indispensables pendant cette période.
« 68% des dirigeants estiment que la formation est devenue un service plus stratégique dans leur organisation », et de fait les responsables de la formation s'attendent à avoir un budget plus conséquent cette année.

Les budgets les plus conséquents vont être orientés en priorité vers le leadership et le management (49%), puis au développement ou à la mise à jour des compétences des salariés (46%), la formation au numérique et/ou à la transformation numérique arrivant en 3ème position (26%) ; sachant que les compétences numériques peuvent s'intégrer dans la 2nde priorité selon les métiers exercés.

Il s'agit de statistiques prévisionnelles au niveau mondial, et les chiffres diffèrent quelque peu selon les continents considérés.

Ce rapport axe ses constats principalement sur les professionnel(le)s de la fonction formation en entreprise, sur les challenges et défis que les responsables formation doivent relever, en lien avec la stratégie d'après-crise que vivent les entreprises, à la recherche de talents, de développements des compétences, de pérennisation et de fidélisation de leurs salarié(e)s.

C'est un défi sérieux que devront relever les responsables formation, car si les Directions Générales sont conscientes du poids des compétences et de la formation dans la compétitivité et la pérennité de leurs entreprises, quels budgets définir et quels financements obtenir ? Avec la nouvelle réforme, les entreprises de moins de 50 salariés peuvent obtenir une prise en charge par leur OPCO, mais pour les plus de 50 salariés, les budgets dédiés au FNE-Formation sont quasiment épuisés. Seul reste un financement possible sur 2022 via le FSE pour les entreprises de + de 50 salariés (si l'OPCO est retenu dans le cadre de l'appel à projets).

Proposer des formations pour actualiser et/ou acquérir de nouvelles compétences, suivre une formation qui va répondre aux intérêts et aux objectifs de carrière des salariés, disposer de plus de temps pour se former… l'étude démontre que selon la courbe des âges, les motivations diffèrent, mais que se tenir à jour des évolutions dans son domaine reste néanmoins la première des préoccupations au niveau mondial, signe de l'impact du numérique dans nos métiers.

Pour en savoir plus et bénéficier d'un accompagnement pour le financement de votre Plan de Développement des Compétences, vous pouvez nous contacter par téléphone au 0 810 007 689 ou bien par mail à client@m2iformation.fr