Région Lyonnaise BURN-OUT - Comment l'identifier et aider vos collaborateurs à en sortir et se reconstruire ?
24 janvier 2018
Le saviez-vous ? |
|
|---|---|
|
1 salarié sur 2 déclare être confronté soit directement, soit pour un proche, à une situation de burn-out (arrêt de travail soudain suite à un épuisement lié aux conditions de travail). |
2 salariés sur 10 avouent être concernés personnellement par un burn-out, quel que soit le secteur d'activité et la taille de l'entreprise ou de l'administration.* |
| *selon la seconde édition de l'étude de l'institut Great Place to Work menée en 2014 avec l'Institut Think faite auprès d'un échantillon de 1000 salariés. | |
Le burn-out, (ou syndrome d'épuisement professionnel) fait parler de lui !
Souvent dans les gros titres, il dénonce un malaise dans le monde du travail. Son ampleur est inégalée à ce jour.
L'utilisation de ce terme désigne largement toute manifestation de souffrance psychologique : fatigue, sentiment d'insatisfaction, de ras-le-bol...
Cependant, le burn-out est encore mal connu. Il est donc désormais urgent de déterminer ce qu'est un syndrome d'épuisement professionnel afin :
- D'en repérer les causes,
- D'écarter les fausses idées,
- D'éviter son apparition,
- Et d'adopter la bonne attitude.
Pour en savoir plus et répondre aux problématiques que vous pouvez rencontrer, nous vous donnons rendez-vous :
> Le mardi 27 février 2018, à Lyon
Détails du programme :
>> 9h00 Café d'accueil
>> 9h30 Présentation de nos intervenantes :
- Céline Miton, Directrice Pôle Management & Communication,
- Florence Groeneveld, Consultante et Formatrice experte dans le domaine de la Santé et de la Sécurité au travail.
Ingénieur de formation, et après un parcours en entreprise dans différentes fonctions opérationnelles, dont plus de 10 ans dans le métier des ressources humaines, Florence accompagne depuis bientôt 5 ans les entreprises et forme les futurs DRH. Elle est persuadée de l'importance, tant pour l'entreprise que pour le salarié, de développer et maintenir tout au long de la vie professionnelle l'employabilité de chacun, par la formation, la prévention des risques et l'adaptation des conditions de travail.
En tant qu'intervenante en prévention des risques professionnels enregistrée auprès de le DIRECCTE, elle aide les responsables à appréhender l'ensemble des risques physiques et psychologiques auxquels sont exposées les équipes et les accompagne dans la mise en place d'une politique de prévention adaptée.
>> 9h45 Qu'est-ce que le Burn Out ?
- Connaître les caractéristiques du burn-out et écarter les fausses idées,
- Détecter les signes physiques, psychiques, cognitifs, comportementaux de l'installation d'un burn-out,
- Identifier les causes endogènes et exogènes du burn-out,
- Appréhender les moyens face au burn-out, au niveau individuel et collectif, pour :
- Prévenir,
- Agir lors de sa survenance,
- Adopter la bonne attitude lors du retour après un burn-out.
In fine, le burn-out permet d'interroger sur l'investissement fait dans le travail et l'équilibre vie privée / vie professionnelle, de reconsidérer l'activité professionnelle comme un échange gagnant-gagnant avec comme perspective pour les collaborateurs la qualité de vie au travail et un épanouissement et pour l'entreprise la performance et la pérennité.
- 12h00 Clôture.
INSCRIPTION GRATUITE, réservez dès maintenant !
