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Les billets M2i Accord National Interprofessionnel : les nouveaux enjeux

22 octobre 2021

Les travaux de concertation/négociation menés par les partenaires sociaux sur l'évaluation de la Loi avenir professionnel a donné lieu à la remise de 49 propositions à la Ministre du Travail en juillet dernier. L'objectif de ces travaux devrait permettre d'adapter et ou de faire évoluer la loi actuelle vers de nouveaux enjeux.

Les partenaires sociaux se sont retrouvés les 14 et 15 octobre derniers pour élaborer un projet d'Accord National Interprofessionnel (ANI), projet qui fera l'objet de travaux de finalisation avant que toutes les parties signataires (CPME, MEDEF, U2P, CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO), constituées en 7 groupes de travail ne remettent leurs propositions définitives à la fin mars 2022 au Gouvernement.

Un ANI préfigure une nouvelle réforme de la formation professionnelle, mais, comme l'explique Jean-Pierre Willems dans son analyse à News Tank RH, le Gouvernement peut très bien décider de ne pas considérer les engagements contenus dans l'ANI signé par les partenaires sociaux, et d'agir selon son propre point de vue.

Par cet ANI, les partenaires sociaux anticipent la demande du Gouvernement et montrent leur volonté d'ouvrir le dialogue social et d'affirmer leur position pour engager la réforme sur de nouveaux chantiers.

Sur ce point, les partenaires sociaux ont retenu 7 thématiques stratégiques sur les 49 propositions, notamment :

  • Encourager durablement le recours à l'alternance,
  • Professionnaliser l'utilisation du CPF,
  • Faire du développement des compétences des salariés un enjeu stratégique des entreprises,
  • Simplifier le système de certification au bénéfice des utilisateurs,
  • Créer les conditions d'un pilotage éclairé de la formation professionnelle,
  • Financer le système,
  • Poursuivre le chantier des transitions professionnelles.

 

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